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长孙宽和其他商人之事如同完全不存在，两人毫无提及之意。
在力量悬殊太大时，漠视是最冷嘲热讽，也是最打击面子的。
长孙宽罢了，不配让叶空费事。
元旦总算来了。
在中国人心目中，从过年一说起，两年相交的那两天就是一年中最快活的那两天。
尤其除夕之夜，一年到头三百六十五天和天地抢食物的中国人，到了这天总算能挺着佝偻着身子了，拍着胸口，说出了上面的那句话—老子没有死，老子再活一年吧！
在这个日子里，即使是再黑心思的商人只要自己的行业和这个日子不怎么搭上边，也只有捏着鼻子给雇工们放假期。
因此，在这个日子里，总有许多商人捶胸顿足，泣不成声，惋惜他们的行业和这个日子无缘。
叶空实行轮休制，允许仙界技术开发区直属部门雇工轮流休假休息，如果在除夕、元旦3天加班加点，还5倍加班费。
除夕前一天公布这一条款时，想超时工作的雇工差点破头破脑，最终只有用抓阄的方式，才能抑制住几乎失去控制的现场。
抓阄来的喜悦，自然无需赘述，没有抓住的，像死去的爹娘，哭天抢地，这叫做悲惨的，直接唬住李承乾、闫立德这些身世既贵大唐人。
“居然还有人不想放假去游玩，只想做工？”
尽管已经熟读了《企业管理》很长时间，还知道福利对雇工有激励作用，不过李承乾是第一次从实际出发，见识到福利所带来的刺激，内心五味杂陈，决定回去重新学习《企业管理》20遍。
“自古以来只有强迫雇工做活的，从来没有雇工自己要求做活的，仙师福利手段一出，人人皆以做工为荣，实乃开天辟地之头一遭！”
闫立德平时嗓门大，不大，听不太清楚，但那天到场子上叫了大半天后，旁边站岗的人都听不太清楚。
抓阄完毕，叶空便回到秦岭，他从没有感觉到，雇员和上司都是主宰和被主宰的个人，而要有两个互补的连接体。
雇员向上司的工作要报酬，老板们从雇员所产生的价值里提取他们脑力活动酬劳，在二者联合创造的价值中，如果还有剩余的话，然后扩大业务，使更多人要求更高酬劳。
巨大的劳动关系说得简单而又如此。
但人心永远是拖延劳动关系发挥正常功能的罪魁祸首。
职工们死活认为干得太多，不愿意加班加点；老板认为他死也拿不出几个钱来，逼着他加班加点，矛盾由此而生，后世的公司指责雇员没有加班加点要求补偿，即源于此。
万物皆是利，但在利的背后实际上是人心。
如果员工付出了奉献、老板付出了报酬，那么所有劳动关系就会归于朴素的人间情感。
叶空在后人看来不过是大大大大大大世界里的小人物，别提话语权了，就算是网络上造谣也是一样，还可以落拘留15天处理。
要逆转某些不良现象纯属痴人说梦。
而今世，叶空却是众望所归、万家立长生、身份和大唐皇帝李世民不分上下的大唐仙师。
由于后来者人类给予其变革的契机，因此感到有义务在时间线上游对后来者儿孙作出应有的贡献。
把劳动关系搞得更纯粹、更融洽，是他又要在这方面下功夫。
大唐皇家学院为其首百变之地。
在此，作为一名受雇的教师，他与雇员们和睦相处，学生及全体人民之间不存在剥削和被剥削关系，每个人都有矛盾，只有工作职责不一样，和利益不搭上边。
在学院没有多少好处？
呵呵啊！
要是大唐有个查税专门机构的话，叶空就敢担保，来查税的人都能硬吓死了。
这次学院里福利最低的就是
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