阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
第三点就不用我多说了。产品质量排第三，但依然极其重要。”
徐柠重新坐下，说道：“大家可能有些奇怪，为什么会有这样的目标。我如果说一下目标的假设背景大家就明白了，我想的在是所有外国技术、设备都被禁止的情况下，我们依然能够生存。注意，我说的是所有，而且不管是哪个国家。”
台下众人连连点头，丝毫没有觉得哪里不对。毕竟，这是八十年代啊。
“下面来说具体问题。首先一个就是岗位，我们接下来要实行竞争上岗。公司会成立一个人员不固定的考核团，所有人的工作成绩都要列入考核，合格的升职，不合格的降职。如果有异议，可以提起申述……谁有疑问吗？”徐柠看向众人。
“我有。”陆明眉头微皱。道：“有考核机制是好的，可问题是，很多技术研发工作是没办法通过考核衡量的。为了合格，大家就会去做那些容易出成果的内容，真正难啃的技术是存在很大的失败几率的，自然也不存在成果，难道就要因此降职吗？”
考核跟创新的矛盾，这几乎是自科学产生以来就存在的问题了。严格的考核会抑制创新，但不考核又难免有摸鱼偷懒的。
“我明白这个问题。”徐柠点点头，道：“我要重点说的就是这部分。研发工作会被分为两类，一个是路线方向、流程、跟预期都明确的工作，也就是已经有现成的东西，需要的只是按部就班的工作。还有则是创新性工作，这个需要具体评估，如果工作确实是有价值的，能带来技术进步的，可以在时间跟钱上给一定的宽容度。但必须要考核员工到底做了什么，可以是想到的思路，可以是做的试错，但必须要说明是真正做事了的。”
“这样一来工作量会很大。”陆明提醒道。
“我明白。所以需要灵活实施，必须考核频率，又比如具体的标准。”
会议只在下午进行，就这么断断续续的讨论了一周，又联系了几所大学的管理专业老师参与其中，才总算是把细节填充完成了，接下来就是具体实施。