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可的。
但是她没有急着批示。
王之走后，虞为梦给韩峰打了一个电话，想听听韩峰的意见。
她其实没想着会有什么高明的建议，但打从心底，她觉得打这样一个电话，好像自己就会觉得心安一些。
“虞总，我我觉得在这个节骨眼上，应该全部高薪留下。”
韩峰直接回道。
“为什么？”
“这样岂不是会让更多有二心的人，会趁此想着涨工资？”
“我从没觉得员工一定要对公司忠心不二，但是这个节骨眼上，这些人确实做得不地道。”
“他们的工资水准都不低。”
“如果不是人太多且突然，我是一个都不愿意留的。”
虞为梦直接回道。
“虞总，你觉得舍丽图一下子能消化这么多人吗？”
韩峰又问道。
“应该不能。”
“正因为他们不能消化这么多人，所以我更不能随便涨工资留人。”
虞为梦直接回道。
“但是你要知道舍丽图的目的并不是真的要用这些人。”
“他们要做的无非就是瓦解梦沁原本很完整的团队。”
“估计很多辞职的人可能心里也清楚，但是他们还是愿意赌一下。”
“而且就算不去舍丽图，在梦沁任职的经经历，给他们带来一个不错的工作，可能问题也不大。”
“这些岗位，我看了下并不是单纯的管理岗位，要么是设计岗位，要么是技术岗位，要么是掌握了一些核心数据的岗位。”
“说白了，舍丽图想要发展，就算花了大价钱，得到了一些他们想要的东西，都很值得。”
“梦沁现在不缺这笔人力资源的溢价费用，直接出价就是，一来可以反击舍丽图，哪怕是你看不上的人，你也可以出价留住，让舍丽图开出更高的价，最后你再批示。”
“等这些事情过去了，这些人你在慢慢处理，也不急。”
“当然假如这些人当中，真的有人是待遇不够，我觉得你可以考虑一下，看后续表现。”
“至于趁火打劫的，先稳定再说，过了这段时间，到时候公司还是有办法处理。”
“客户那边，舍丽图肯定也会有所动作。”….
“虞总也应该早和王总做好规划，看看哪些客户可以放弃。”
“我的看法是炎国品牌服装，最终肯定也是因为成是加盟代理商，败也会是加盟代理商。”
“这几年看起来炎国的品牌服饰一片繁荣。”
“大家似乎都在增长。”
“可是物极必反，繁荣过后，最后也会是哀鸿一片。”
“各大品牌商的库存日益增多，各品牌商为了增加销售数据，都是不停的给代理商加大销售任务。”
“销售部门为了自己的提成业绩，也是不断给代理商施加任务。”
“至于这些任务是否合理，代理商是否真的消化了，品牌商不会，销售部门更不会。”
“某种意义上来说，代理商是否真的消化了任务，好像和品牌商不相干。”
“可是品牌商现在的销售业务更多的都是在代理商手里。”
“代理商的承受是有限的，真的不行了，只能反抗。”
“如果不能很好的处理这个问题，那么再好的品牌，可能也会在这种危机中，一下子崩塌。”
“这个东西本就是一个恶性循环的事情，市场更是会造成恐慌。”
韩峰又说道。
虞为梦一下子愣住了，关于这些问题，虞为梦从未做过深层次的考虑。
站在品牌商的角度，看得是销售增长，代理商虽然是合作伙伴。
可是代理商死活跟品牌商有什么关系。
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