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按照员工手册的规定，员工多次出现工作失误，累计到一定次数，便按比例酌情扣除奖金，再严重一些，还要扣除绩效。只是通常来讲，没有人会蠢到一再犯错。再者平时，各部门负责人也会讲人情味，只要没有给公司带来重大损失，能不报便不会轻易往上报。
田经理虽然知道，庄文杰从入职开始，工作态度敷衍塞责，三天两头出现差错，但因他身份是董事长的侄子、总裁的堂弟，多一事不如少一事，更不会贸然去做那种得罪人的事情。
最多只留很少量的工作让他负责，把大部分重要工作分摊给部门其他员工。
田经理解释：“其实，工作里出现失误是很常见的，一般我们都会给员工改正的机会。”
庄逢君对此点了头：“我好像记得，庄文杰还是去年财务部的优秀员工，是这样吗？”
他把手中的文件丢在桌面上：“但上个月，各部门进行半年总结的时候，我去旁听了你们部门，发现就汇报中展现的工作量来说，他的工作远不如其他人饱和。我还希望得到一个解释，去年你们优秀员工是谁评出来的？怎么评的？”
田经理微微弓着背：“是、是综合了很多维度的考量，文杰的综合实力，在年轻人里算是比较强的，而且也本着鼓励新员工的精神……就给了他。这个同样是和乔总监确认过的。”
办公室的氛围有些剑拔弩张了。高凯站在一边不说话，却隔岸观火暗中吃瓜。
他觉得这个田经理，真的又怂又不聪明，只会急着把责任全推到上峰身上。乔总监是庄氏集团的财务总监，并无可能事无巨细地管到部门每件小事，还不是田经理自己确定了优秀员工人选，再往上递交申请，财务总监一般就是直接签字批准了。谁还不懂得这些猫腻吗？
如他所想，庄逢君并不留情面：“我不知道你这个综合实力是怎么得来的，但很显然，你们部门的优秀员工评选不怎么符合实际。我会跟乔总监沟通一下，让他今年亲自跟进的。”
根据庄氏集团人事和薪酬制度，每一年度末尾，各部门都有且只有一个优秀员工名额。优秀员工有一笔不菲的奖金，多次评选上优秀员工的人，日后更具备优先晋升的可能。
高凯看在眼中，庄文杰面上的表情从惊诧到尴尬，再到怨恨地看向庄逢君。
庄逢君却连一个眼神都欠奉：“好了，先这样吧。你们都回去工作吧。”
很冷酷。
庄逢君在今天之前，对庄文杰的态度总是冷淡，公事公办，但很少当众下过他面子。
田经理只好应声，转身要走，却见庄文杰年轻气盛，脸颊涨红，一动不动杵在那儿。不仅没有要跟他一起出门的意思，反倒像是马上要和老板干架。
立刻，田经理装作什么都没注意，自己脚底生风出了总裁办公室。
庄文杰一巴掌拍到办公桌上：“这是什么意思？庄逢君，你故意给我难堪？”
“庄文杰，稍微注意一下你自己态度。”庄逢君坐得稳稳当当，视线微微上仰，气场却像在俯视他，“平常在外面怎么样，我很少跟你计较过，但在公司里，我还是你领导。”
“你跟我装什么算？”庄文杰很好笑地“嗤”了一声，“还领导，你当你还是……”
“如果你觉得谁冤枉了你，回去写一份报告，拿过来申诉。”庄逢君却直接打断他的话，“你在公司就给我守公司的规矩，实在不想干，可以回家去蹲着，你爸妈可以养你。”
庄文杰甩门而去。
在走之前，他还骂了半句“□□——”，却因为看到庄逢君的眼神，喉头一颤，没能把后面的难听话放出来，只扔下句“你是总裁，你本事大，我们小虾米哪敢跟你横”便出去了。
摔门他用了很大的力道，但因为有消音条，只留下很轻的一声闷响。
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