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“黄汾集团当时出战的是一位女酒神，在当地很有名，凭借脱俗的气质和无限的酒量，气场力压全场。”
“何大志知道自己喝不过她，直接预约了省第一人民医院的绿色通道，不要命的喝，喝到胃出血，昏迷后被送去抢救。”
常婷婷愣住了，
没想到何大志还有这么一面。
陈晓：“何大志醒来后说，这局比的不是酒量，而是诚意，最终领导对着黄汾集团说，你看，金酒公司都出人命了，你们就下次吧。何大志靠着不要命，打开山西局面，直到现在和汾酒二分天下。”
常婷婷没说话。
陈晓：“有时候，人就是欠缺一个机会，我们要做的就是创造这个机会。”
他想起了为李嘉文挡刀的胡飞，
始终不能释怀。
常婷婷收拾心情，
何大志怎么样，和她没关系，
继续看名单，“刘振宇、刘锐、沉江阳……这些都要去诺兰生物？”
这么一来，几乎要把金酒集团高层一网打尽。
陈晓：“流水不腐，户枢不蠹，金酒公司发展已经稳定，这些人不能躺在功劳簿上睡觉，让他们去诺兰生物锻炼一下，冯玉林在国外干的很好，说明能力强的人，到哪都能适应。”
以后金酒公司可以考虑奖励有功之臣。
现在，这些人通通要在逼迫下跑起来，
常婷婷问，“诺兰生物这边有这么多位置吗？”
陈晓：“之前请的职业经理人，差不多该请他们走了。”
常婷婷恍然。
之前诺兰生物为了快速适应国际化，引进了五六十位空降兵。
来自麦肯锡、高盛、默沙东、辉瑞等公司，国籍也有美国、加拿大、新加坡、巴西、韩国等。
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陈晓：“人才国际化不仅仅是引进海外的洋猫，还要借助洋猫的经验，帮助土猫的成长，职业经理人的使命已经完成，他们搭建好了架构，剩下的就是培养我们自己的人才，人才国际化的最终目标是实现本土人才的国际化。”
常婷婷：“我明白了。”
陈晓：“这些人在智能管理系统中评价都很高，允许他们休息，不允许他们养老，放在竞争的环境中，实现个人与公司的双赢。”
常婷婷看着一个个熟悉的名字，嘴里说道，“这样的话，诺兰生物那边就会形成金酒帮，你不担心有山头主义？”
陈晓笑着摇摇头，“人天生就是报团的，必须有团队才能更好的发挥才干，对山头主义，我们要正确看待，不惧怕，也不反感。”
常婷婷接过话，“但要掌握一个度。”
陈晓拍拍她的屁股，“对，我们的企业文化是“绩效导向”和“结果导向”，主旋律是竞争、激励和淘汰，搞些小动作没有用。”
过度的拉帮结派，占山为王的角色，智能管理系统会教他做人。
陈晓绝不容许子公司中，有对其影响力构成挑战的派系崛起。
常婷婷有点懂了，
陈晓继续教她，“在业务上，我们要对每位高管充分授权，包括相应的职位、薪酬以及配合其开展工作的资源等。”
“嗯。”
陈晓：“但在集团战略的落地，以及对制度的服从上，则需每个子公司、每位高管保持高度服从，尤其涉及公司制度、纪律，均为不能触碰的底线。”
常婷婷接过话，“我们容许试错，但不允许偏离轨道？”
陈晓起身，“如果用围棋来比喻，各个业务和子公司，都是局中的棋子，我们才是执棋者。”
……
Tonad坐在窗户边，看着眼前这座城市，
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