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集团。
几乎顾不上“养生堂”的发展。
也亏了小可工作还算给力，没有出现太大的纰漏。
但是，烈火烹油的局势下也隐藏了不少问题。
陈晓之所以今天约着两人去实地考察一下，也不是心血来潮。
而是人工智能提醒他，养生堂这块业务已经进入衰退期。
《废土世界》的人工智能太过强大，几乎可以运用到方方面面。
不但包括各种业务，制药、游戏……
公司内部管理，也不在话下。
之前限于精力，陈晓不得不放权，把各项事务委托给职业经理人。
毕竟，公司发展越来越大，涉及领域越来越多，很多专业知识，连博士都不一定搞不懂，更不要说他一个外行了。
这种情况下，只能放手。
不然的话，外行指导内行，很容易出现问题。
而且，工作太多，即使把睡觉的时间都奉献了，也不一定有用。
但现在有了人工智能的帮助，陈晓处理事情的效率，从1提到了1000。
不但迅速，而且准确。
绝对是如虎添翼。
事情多？太专业？都是小事。
纷繁复杂的财报数字，每天超过百笔的资金流水，和几十上百家公司的账目往来……在人工智能面前无所遁形。
各种损公肥私的行为，被人工智能一眼看破。
最让老板头痛的员工绩效考核，在人工智能那里，仿佛1+1般简单明了。
一个团队中谁才是贡献最大的那个，哪个项目纯粹是拿着PPT糊弄人，谁只会说一些光鲜亮丽的词语实际上是个草包……这些通通都瞒不过人工智能的眼睛。
可以说，一个人工智能，顶上一百人的管理团队。
绝对是每个老板做梦都想拥有的管理大师，
永不疲倦，绝对忠诚，不要报酬。
当然，为了让这套管理系统（人工智能）发挥作用，陈晓也做了不少工作，
首先是对公司内部360°无死角监控。
还有员工电话，内部交流，论坛吐槽，网上抱怨……
所有的一切痕迹，都被纳入到人工智能的数据库中。
毕竟，信息才是基础，
没有大量的信息情报，人工智能再高级，也无法做出判断。
不过，想要做到这点不容易，稍不注意就容易引起轩然大波。
员工毕竟是人，不是机器，隐私问题很重要。
陈晓的做法就是交易。
给大家两个选择，愿意让渡部分隐私权的，每月工资增加20%，
不愿意的，也不会受到特别对待。
甚至为了隐瞒人工智能的存在，对于员工的绩效考核、日常管理，从来不以隐私内容为依据。
比如说，从监控中看到某个员工喜欢占公家便宜，有偷鸡摸狗的行为，但对于该员工的处理，却不会以此为理由。
还有，某个员工群众基础很差，项目组的所有人都吐槽他只会溜须拍马，干事拈轻怕重，但是，对于他的使用，不会出现任何私下的聊天记录。
说到底，人工智能虽然以信息为基础，但并不以信息为判断的唯一标准。
它虽然搜集资料，却不以个人为目标！
和现在社会的数据搜集差不多。
由于私人信息从未暴露过，很多员工慢慢放下戒心来，纷纷签署了隐私权让渡条款。
对于普通人来说，相比较模棱两可，甚至不知道什么隐私暴露的情况，唾手可得的工资上涨还是更有吸引力。
而这一切的发生都是悄无声息的。
不要说外人，就是公司内部的人，也很难察觉到这种变化。
员工们
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