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，按照大厂的涨薪速度，目前的收入应该也是比较可观的，但是他却突然回到老家，要知道京市五年社保就有购房资格了，现在回来有些可惜。这其中应该有些事情。
听陆川问起管乐朝工作的事，孙毅成倒是比较气愤地先出口了：“老四在的那个大厂就以做游戏出名，老四也是在公司里一个游戏工作室工作的，今年老四升了职，当上了项目组的组长，本来提出了一个游戏策划，想要做原创游戏，但是公司却希望他模仿人家国外的一款游戏，老四不同意，就想做原创，结果就闹掰了。”
这时候菜已经上上来了，孙毅成喝了口饮料，见管乐朝没说话，继续说道：“闹掰了之后老四就提了离职，幸亏老四上面有个领导还不错，没有启动老四的竞业协议，要不然就糟了。”
现在的互联网和人工智能行业，制式合同里都包含竞业协议，就是规定在公司离职后两年内不得在同行业公司任职，不得在同行业创业，这份协议在员工离职的时候，公司有权选择启不启动，要是启动了，公司在两年内会给员工一定比例的薪酬补偿，但是员工也基本断了在这个行业里发展的潜力了。
毕竟互联网和算法行业日新月异，两年的空白经历之后，就很难再找到好工作了。
还好管乐朝入职才三年，级别并不算太高，提出离职后，上面有大佬为他说了话，没有启动竞业协议，但是管乐朝的心情也还是不太美好，感觉自己的一腔热情全都被人扑灭了。
国内这浮躁的游戏市场，是不是真的容不下他这种爱做梦的人呢？
这两个月每次想到这里，管乐朝就有些心灰意冷，已经离职一个多月了，却还没有开始找新工作，因为他现在对所谓的大厂，都抱着怀疑的态度，也恐惧自己以后的人生是不是就这样在蹉跎。
可能越是能力强、有理想的人活得越累吧。因为他们越是知道自己想要什么，越容易在现实面前感受到深深的无能为力。无知而无想，有时候未尝不是一种幸福。