阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
他们才愿意听你的话，执行你的决策指令。
获得信任，赢取跟随着的心，靠的是什么？靠的是领导者一颗无私的，为大众服务的真心。
领导者做事，不要总想着自己的个人小利和个人功绩，而是先要想到社会、企业和民众的利益。
人是趋利的，领导者只有考虑到民众的利益，让他们看到希望，他们才会有主动性和积极性，有工作热情。
这样他们的个人价值就能充分得到提升，从而创造更多的社会财富。
领导者还要严于律己，宽松治下。
对自己严，做到以身作则，才有要求别人的资格。
身教重于言教。任何夸夸其谈的说教，都不如自身榜样的力量更有说服力。
人都是有逆反心理的，领导者切不可过于严苛。
过于苛刻，只会让人表面臣服，他内心是不服气的。他为了避免处罚，也会完成任务，但不会为你多出一分力气。
被动做事和主动做事，最终的成效是完全不同的。
另外，领导者不要把下属当成小孩子去管理，什么事都亲力亲为。
而是应该信任下属，在有相应纪律约束的情况下，放权给下属，给他们自由发挥的空间，让他们充分展示自己的才能，这样他们才能担负起责任，并乐意主动去做事了。
都说领导是一门学问，要讲策略讲手段。
其实真的可以化繁为简，少一些条条框框。
只要尊重人性，让人们怡然自乐，再通过一些激励的办法，充分调动起他们的积极主动性，让他们自由发挥就够了。
无为而治，其实是一种大智慧。