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“我说了，都辞退，他们划水惯了，不辞退留着干嘛？公司不养闲人。”
“除非能够创造出自己的价值，否则从哪儿来回哪儿去。”
王华的话带着冰冷，不容置疑。
“按照这个标准，给我重新召人。”
王华看了一眼唐语妗。
曼妙的双手从公文包里面拿出了一份文件，唐语妗上前一步，递给了顾谦。
顾谦飞速地扫了几眼，恍惚地点点头。
必须是双一流学校毕业，同时要经过一个人工智能的核心程序判定人品，有些不明觉厉。
他虽然年长已久，但还跟得上时代，了解人工智能是个什么领域。
很清楚王华的本领，那个定制美业的人工智能程序就是王华那边的，多少个友商想要复制，最终只能以失败告终。
想来，做一个评定人品的程序，好像也不是难事？
顾谦深深吸了一口气，道：“好的，王董事长我知道了。”
“回头我就跟hr联系，让他们尽快，不会影响到公司运作的.......”
王华不置可否的点点头。
“对了，还有几个事项我必须给你明确一下。”
对于顾谦这个小老头。
能力很强，而且跟韦家人关系其实并不好，王华是打算重用的。
“以后996取消，改成955，不要有加班，明白吗？”
“这......”
王华一语之下，顾谦就懵掉了。
996，不是企业常态吗现在。
仿佛看到了疑惑，王华徐徐说道：“或许对于其他企业而言，996是正常的，但在我这里，绝不允许。”
“而且，即便是工作没有做完，也不允许在休息的时间去完成，一旦有违反的，重罚！”
“周末两天，一天用来休息，一天用来提高自己，如此才能恢复员工精力。而且，这才是一个普通人正常的一生。”
“每天那么多工作压着，天天忙，忙到黑灯瞎火的深夜，疲倦地倒下，第二天拖着疲倦的身体再次去做工，这样不累吗？”
“那样还是人吗？与所谓的机器，又有什么区别呢？”
王华的三言两语之下，开始掀起一阵风浪。以自身为中心，向着其他地区辐射。
顾谦忽然间觉得，或许996，在王华的影响下，能够彻底改变，从此消失。
正确的作息和劳作，将成为一种新的风气。
王华又跟顾谦明确了一下奖惩制度。
设定了月考核，年终考核。对不符合条件，混在公司里面的人都要清除。
对于嘉奖方面，王华也是着重强调。
有赏有罚，才是优良的制度。
......
很快，根据兀作出的心理评估报告，那些可能会对企业发展造成危害的人，懈怠工作的人，全部都进行了辞退。原来的韦门，掀起了一场血雨腥风的裁员。
每一个人都惊惊颤颤，
因为谁都不知道，下一步会轮到谁的头上。
但其实那些没有做过亏心事，没有跟韦门有特殊来往的人，全部都多虑了。
这些人，跟着谁都一样。
所以王华也并不打算辞退。
都辞退了怎么运营一个企业呢？
全招根本来不及。