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升迁体系的受众，兼顾卫生部全权掌握的医院等部门，也兼顾私人医生和卫生部合作开设的医馆内部人员。
这些升迁体系，从最基本的药材采购员、检验员、种植研究医药种植的相关人员，到高层次的研究型医生，教授，医学实验器材制备员等。
可以说，这一套自成体系的升迁体系，能够很大程度的避免整个医疗行业发展的停滞不前，反而能够很大程度地激发活力。
这套体系已经很成熟了，下面的反应也很好，从数据上就能体现出来。
一亿五千万人口的领地，在医疗支出上的成本，比收入要高三倍。
这意味着，领地中病人的医疗成本，将会非常低。
再考虑到领地普通人民身强体壮，而极少生病的事实，那卫生相关部门的工作成果，也就显而易见了。
叶修让领地普通人的延寿计划，从细微处入手，囊括人类生活最基层的吃、住、医疗三大方面。
再加上劳动改造、工作分配、相亲大会，以及将要发挥作用的电台新闻、民生新闻等这些措施的心理激励和改造，整个领地普通人的精神面貌，将会得到很大的改善。
叶修就不信了，他的领民吃得好，穿的好，日常心情也好，对领地发展有信心，对自己和家庭的未来有信心，都这样了，还能活不长？
时间匆匆而过，转眼又是一个半月，鹅毛大雪也浇不灭领地内的火热气氛。Z.br>
得益于领地工人强壮的身体，在冰天雪地里干活，也不会冻伤，反而由于寒冷，让一些特定的工程变得简单很多。
一周后就是年关了，虽然众人没有感受到身体上的多少疲劳，但是从年头工作到年尾，精神上还是非常疲惫的。
他们想家了。
叶修他们也不是周扒皮，而且有规定的，必须要放假。
所以，在今天的工作结束后，明日就可以收拾行囊回家了。
当然，连夜离开也是可以的。
而且，不是自行回家，而是按照领地交通部门的安排回家，领地中的交通工具本就不多，还大多是工程用的。
交通道路虽然有了一条铁路和二级马路，但是人山人海的，上亿人口的大规模流动，这点路怎么够？
只能按照规划来。
也幸好绝大多数工人工作的工地，距离家庭不远。
一二百公里范围内的，直接遣散，让其立刻拿着工程上发的条子，排队跑路回家。
三四百公里及其更远的，一部分组织跑路回家，一部分行李太多的，利用轨道车辆回家。
他们的手上也拿着条子。
这些条子是工程队上给他们的年关福利和奖励，有华夏币，但更多的是各类物资奖励，有糖果、鲜肉、小零食等，甚至还有纯粮食酒。
等他们回到家后，将就可以拿着条子去专门的地方兑换了。
物资早就准备差不多了，保证每个人都能换取到足额的福利物资。
好一番忙活，到年底时总算是将绝大部分工人送回了家。
当然，在工地上还有一些抽签抽出来的倒霉蛋，他们要值班，照看一些设备，或者不能停止的工作，所以暂时不能回家。
当然，给他们的补偿也是非常丰厚的。
至少是平常一个月的工资，加上超出别人五倍的物资补偿，算上节假后他们可以直接回家，多休息两个假期的时间。
如此补偿，也算是心满意足了。
毕竟，自从领地的卫生部和工业部停了计生用品工厂之后，他们婆娘的肚子，那是蹭蹭蹭往上冒，谁家还没几个孩子的？
就连侯三部长那年龄的人，这两年竟然也老树开花，生了两个大胖闺女了。
多赚钱，总是没错的。
年关靠近
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