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他们经过不断的实验，拿出了一个全新的章程，用来培养和选拔管理层。
在领地的不同区域，开辟特定的培养班级，专程培养管理层。
这片区域的大班级，是五个不大不小的镇子。
每个镇子中，能安置五万人左右，算是五个五万人的超级大班级。
这五个用来充当考核场所的镇子，从外表看就是一处再正常不过的镇子。
但其中构造大有不同。
镇子的发展，会同步于领地的发展。
普通镇子中出现的问题，也会出现在这五个考核用的镇子当中。
不管是民生方面的，还是律法等方面的。
哪怕不会出现，也会在考核员刻意的制造下，出现！
这五万个人不可不是普通人，都是未来的官员，或者是准备提拔，成为管理层的准官员。
他们将会抽签，在镇子中获得自己的身份，或者是普通人，或者是基层管理。
一个普通镇子中该有的阶层，这些考核用的镇子中，也会有。
除了医生等少数需要特殊技能的职业外，其余的职业，都在抽签的箱子中。
包括种地的、挑大粪的、打扫街道的，甚至连清理厕所的职业，这些官员也不能拒绝。
一切，都强调真实。
只有真实的职业，真实的经历，才能历练人才。
这批人生活在镇子里，将会遇到在正常的工作过程中，能碰到的绝对多数问题。
他们的任务，就是针对出现的问题，做出相应的建议，或者决策。
也就是说，他们要当一次领地内的普通人，过普通人过的生活。
在这个过程中，会有专门的统计官员，来统计核查他们各自的表现。
每一个准管理层的考核，会持续一整年的时间。
到点之后，他们会自动被带离镇子，会有新的来历练考核的准管理层，代替他们原有的身份。
到最后，会根据统计的过程，对他们各自的表现做出评价，打出相应的分数，然后会按照公平公正的原则，分配各自的职务。
这个考核机制，是破天荒的头一次。
在叶修提出来的时候，整个组织部会议室内，安静了足足有十分钟。
但经过初步的讨论验证之后，基本上所有的管理层，包括普通市民，都接受了这个考核机制。
他们在会议过后的短短一天时间，连考核的考场——五个镇子，都一一挑选了出来。
短短一周的时间，五个镇子的基本框架搭建都搭建好了。
此机制有非常多的好处。
首先就是以最真实的考核场景，作为领地内官员的考核和选拔方式，最大程度的保证了选拔时的公平、公正、透明。
这样做能杜绝政治小团体的形成。
第二，在考核过程当中，准官员扮演成的普通人遇到的问题，以及相应管理层解决问题的方式，将会作为领地内普通村镇，或者市民遇到问题时的解决方式。
这是一种最及时的反馈方式。
也能为整个领地的法律和道德建设，起到一个带头作用，作为其他官员处理同类问题时的蓝本，框架。
不至于在同一个领地，面对同样的情况时，出现不同的解决办法。
第三点，也是最重要的一点。
让管理层接地气！
他们知道民之苦，民之盼，才能在制定政策时，不至于脱离群众。
整个领地的官员工资水平和福利待遇，绝对是非常好的。
这样做的好处，是可以防止官员因为贫困，做出***的事情。
但坏处也很明显，官员会逐渐养成不接地气，何不食肉糜的行为。
官员会和普
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