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感恩到三千万的印第安人，只剩下五十二万人？
虚伪、恶臭、愚蠢！
也不知道是哪个大聪明将感恩节翻译成感恩节了，他可真是个大聪明。
这些节日，会在这片新生的大陆中，彻底消失，它们甚至都不会出现在文字记录上。
劳动者提出来的第二个主要意见，劳动者希望在下班后杜绝领导的打扰，让叶修有点哭笑不得。
这种建议，一看就知道出自上一世是现代人的员工之手。
这点自然是毋庸置疑的。
不是每个人都是有心人，绝大部分领导层，仍旧抱着普通人的心思。
拿着鸡毛当令箭的情况，屡见不鲜。
他们是真的想督促员工办事儿吗？
大部分都不是。
他们只是借此来向员工展示自己的权威，显摆自己，获得莫名其妙的虚荣感。
反正受累的又不是自己，压榨员工，显摆威风，最爽了。
这种现象，也要杜绝。
基于此，叶修也写了自己的指导意见。
这要当管理层的还是人，那就别指望人具有很高的自觉性。
所以，要想政策贯彻落实下去，相应的举报手段和监察制度和机构，也要完善起来。
在厕所设置举报信箱，此乃第一步。
毕竟每个人都要上厕所，人流混杂，举报信箱设在厕所，不用担心被告密。
那些将举报信箱设在监控下，设在院长办公室门口，设在单位大门口的，全部是面子工程。
第二步，写举报信后的消息泄露问题和被报复问题，也必须要给解决了。
关键就在于消息泄露上面，只要消息不泄露，那就谈不上被报复。
消息泄露，主要有内外两方面的原因。
内因，自然是因为检查机构，内部泄密。
这倒是好解决，一次泄露，从上到下，全局下岗，直接责任人徒刑劳役。
华夏领地别的不多，就是人才多，就是人多。
找到合适的管理层，实在是太容易了。
决不能因为缺少管理人才，而让这些害群之马，继续留在管理队伍当中。
这样，也防止了替罪羊的产生。
对待管理者，要粗暴，对待普通村民，要细腻。
保密制度，关乎全部监察局员工，从上到下的饭碗问题，其内部的保密措施和防止泄露措施，一定会执行的非常到位。
主动做，和被逼着做，效果差距会很大。
而外因，就是涉事的管理层。
监察机构的员工，会无缘无故将需要保密的内容透露出去吗？jj.br>
这其中一定存在一定的利益输送链条，或者是人情往来。
必须要深耕细挖，将罪恶连根拔起。
管理层直接下岗，制定严格的惩罚机制，涉事工程项目，全员大检查，降低或者取消应有的待遇和福利。
该工程或者该部门全体管理层，降职降薪。
这些内容，叶修都直接写了上去。
有的很明显的坏了规矩的事情，比如无薪加班、欠薪等，明文规定仍旧杜绝不了。
绝不是这种违规甚至违法的事情难以禁止，而是因为管这件事儿的人害怕得罪人，没有决心去干，甚至本身就处于利益链条中。
叶修是从底层走上来的，他有魄力，有能力，也有精力督促这种制度能落实到最底层。
谁敢给他打马虎眼，沪弄人，那他要这些人永远见不到明天的太阳！
（有个读者问能不能将我的章节内容，搬运到她的论文里，诚惶诚恐，读者妈妈随便用！）