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随着人口的增多，管理的人才培养和筛选，也要提上日程了。
人才，还是自己培养出来的好。
这样能保证人才不断带。
就像刘邦和朱元璋这两个开国皇帝的老家一样，一个沛县，一个濠州，何以能出现那么多威名赫赫的人才？
当真是天选之子？
其实不然，民间有大才！
要想历史留名，非要遇风化龙才行，运气可是极其重要的。
人才就是缺少发育的土壤！
一个小小的县城，都有大才，何况是叶修这样千挑万选出来的领民了。
大队长，小队长等管理人员的选拔，规则很简单。
按照叶修他们商量好的，会先从贡献最多，也就是劳动时间最长，给村子的贡献最大的人当中选取。
按照叶修估计，差不多就是侯三等人。
或者说，侯三应该是首屈一指的，他会得到最大的奖励和恩惠福利。
侯三帮助驯服猴子，可是立了大功。
张二娃也不赖，作为未挂名的建筑大队的队长，个人业务能力不咋样，但是因为管理一大家子的缘故，干得倒还像模像样的。
甚至现在村子里还欠着侯三、张二娃、邢道荣三人的三只盐湖大螃蟹或者大虾呢。
叶修记性很好，这些东西，他也不可能会忘记。
不过，这些人都有致命的缺陷，那就是不识字！
叶修打算，等人多了起来，就开启全民的扫盲班行动。
就像他前世所在的种花家刚成立没多久的时候，干出的人类历史上最伟大，也是最奇迹一般的扫盲运动一样。
村子不会一直是现在干啥缺啥的样子，等发展个一两年，人口就会呈指数形式的增长。
到时候，对管理人员的素质，就有了要求。
连字都不会写，记名的时候怎么办？
记账都记不好，哪还管个劳什子的事儿？
趁早赶去养猪吧？
甚至以后养猪的，也要看书！
吃完饭，叶修向在这里的三百多位村民，宣布了分大队的问题，以及选拔大队长和小队长的问题。
然后，又讲明了选拔管理人员和所有村民分队的原则。
按贡献和能力分配为主，按照口碑和人缘分配为辅。
总之，村子里的老人们都很开心，之前的担忧，尽数除去。
他们之前担忧的，就是村长对新来的和他们这些“老”人一视同仁。
现在有了公分制度，他们能得到自己该得到的，自然是心满意足了。
而那些新来的村民们，在这样的刺激下，也纷纷勃发了斗志。
这是一片新生之地，机会、机遇全靠自己去争取。
只要村子里能保证分配均匀，公平，不藏污纳垢，不大走后门，他们就心满意足了。
他们需要的，真的不多。