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要负责人，就让职能部门自己从本部门里面选优秀的推荐吧”。
“当然了，也可以平调，也可以选调副手，表现优秀的都有机会”。
王丽雅点点头，把云逸说的都一一记录下来。
“好的，我回去就把公司所有的管理人员，符合条件的人员名单，以他们的考核信息整理出来”。
“然后，送到您这，供您参考，确定人选”。
云逸摇了摇头，否定了王丽雅的这个提议。
他说道：“你这样，人员明细整理出来之后，你跟5个事业部的负责人碰碰头”。
“你们一起讨论一下，看看谁适合担任第五事业部的主要负责人”。
“名单你们自己先敲定一下，你们讨论的差不多之后再送过来”。
“我看一看，如果没有问题，就直接公布就行了”。
公司越来越庞大，管理层的数量也越来越多，云逸并不能清晰的掌握底下每一个管理人员的秉性，能力。
但是，他们的主管一定是非常清楚的。
由他们去推荐人选，应该是最合适的。
而他，只需要最后把把关就行了。
他给自己的定位非常清楚，就是公司的掌舵人。
所以，公司的一些权力的下放，还是非常有必要的。
果然，听到云逸的安排之后，王丽雅露出了一副轻松的表情。
肯把权力下放的老板，才是值得别人追随的老板。
这样的老板，会让员工在工作中少很多顾忌。
自家老板，在这一点上做的就非常的恰到其份。
“云董，那这样的话，一下子抽调出近百个管理人员，各大事业部的管理层可就空出来很多位置”。
“而且，现在公司发展太快了，管理层也一直比较的紧缺”。
“很多人，都是一人管两摊子事”。
“这方面的安排，您看您有什么指示没有”？
云逸说道：“这个简单呀，你们把公司的管理层整体评估一下，看看还有谁比较合适，然后把空缺的职位提拔上来就行了”。
“好的，我明白了”。
云逸说道：“你说起管理人员空缺这个事，我想起一件事来”。
王丽雅说道：“您说”。
她拿出笔记本，做好记录的姿势。
云逸说道：“你筹备一个公司级别的后备人才储备库”。
“然后，把公司所有的管理人员全部放进去”。
“按照公司现有的管理岗位划分，设立各个级别的人才储备库”。.
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