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，是由她来具体执行的。
底下的团队，与她的配合如何，和不和谐，将会是公司能不能长久发展的一个重要问题。
所以，这个人选必须得符合王丽雅的心理预期。
他可不希望，公司底下事业部的管理层，跟公司管理层不和谐。
如果底下搞出一些乱七八糟的事情来，将会极大的影响公司的正常发展。
王丽雅没有想到，云逸会询问自己，这个事业部的负责人人选。
公司的人事任命权，一直是云逸亲自主抓的。
毕竟，公司都是云逸的，用谁与不用谁，肯定是要他来发话的。
她作为公司的职业经理人，只需要考虑公司的日常管理与经营就行。
云逸能够尊重她的想法，还是让她很感动的。
如果，云逸真的认命一个不听从自己调动的人，那她也很难受，工作将很难开展。
她的心里，对于那个位置的人，也有一些想法。
但是，她深知在公司里，云逸才是最大的，她不能乱了分寸，抢了云逸的工作，这可不是一个职业经理人，该做的。
于是，她试探性的说道：“我觉得，可以从公司职能部门各本部负责人里面挑一个”。
“把他们下放到事业部负责人的位置上去锻炼一下，也可以为公司培养高级管理人员”。
王丽雅说完这些话，便不再说话了，就静静的等待着云逸的反应。
“没了”？云逸抬起头来，看着她问道。
他还等着王丽雅继续说呢，结果就这？
“没了”，王丽雅回答道。
云逸还以为，她会说出一个名字来呢，没想到只是一个模湖的回答。
这让他多看了王丽雅两眼，这小姑娘成长的很快啊。
做事这么谨慎吗？自己只是让她提个建议，她竟然给了自己一个这么模湖的回答。
不过，想了想他就释然了，也许是她担心引起自己的猜忌吧。
不过，他并不打算就这么让王丽雅轻易的湖弄过去。
于是，他继续问道：“那你觉得，现有的这几个负责人，谁比较适合坐到那个位置上啊”？
既然你不说，那我就直接问。
王丽雅颇为意外，原本以为自己说个大概，云逸就会放过自己。
没想到，云逸执着的让自己提名字。
她沉思了起来，思考着自己该怎么回答云逸。
想了想，她说道：“现在各事业本部的负责人也就那几个，柳亚，齐雨，李楠、沐雨、袁术、王昊”。
“柳亚，是刚提拔上来的，才成为事业本部的负责人不久，我觉得她不太适合那个位置。不是能力不行，是资历不够”。.
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