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逸，自然不会放过这项技术。
科技球里面自然有成熟的彷真系统技术，但是为了迷惑外界，他自然要提前成立相关的彷真部门。
除了成立事业部，公司的直属部门也进行相应的变革。
人力资源部，升级为人力资源本部。行政部，升级为行政本部。财务部，升级为财务本部。市场部，升级为市场本部。采购部，升级为采购本部。法务部，不变，依然叫法务部。
各事业部的人力资源部，由公司人力资源本部垂直管理。各事业部的行政部，由公司行政本部垂直管理。各事业部的财务部，由公司财务本部垂直管理。各事业部的市场部，由公司财务本部垂直管理。各事业部的采购部，由公司采购本部垂直管理。
另外，公司新成立公关部、稽核部、审计部负责相关的公关、稽核、审计工作。
成立中央研究院，负责公司所有研究工作。
考虑到这个工业园区已经是自己的了，云逸将各大保卫处合并，成立安保部，由原云起科技安保经理吴卫东任部长，归云逸自己管理。
公司设立总经理，协助云逸进行公司的日常管理。
成立总经理办公室，分设助理处，秘书处，协助总经理处理日常工作。
成立董事长办公室，分设助理处，秘书处，协助董事长云逸处理日常工作。
各事业部的负责人，担任各事业部的总裁。
公司各个事业本部的负责人，担任各事业本部的总监。
各事业部，与各事业本部，由公司总经理统一管理。
公司设立几名副总经理，协助公司总经理管理公司。
至于中央研究院，稽核部，审计部，这些部门由云逸亲自管理。
经过云逸的考察，原公司的机械设计部负责人安庆比较适合管理工作，任命安庆为公司的总经理。
公司第一事业部总裁，由霍北山担任。
公司第二事业部总裁，由刘岩担任。
公司第三事业部总裁，由云逸亲自担任，周运任副总裁，协助他管理日常工作。
至于各大事业本部的总监，由原先的各大部门长担任。
各事业部内的后勤部门的部门长，由各大事业本部原先的副手担任。
各大事业部下辖的各大中心的负责人，基本上由各事业部原先的部门副手担任。
同时，各事业部的总裁，担任公司的副总经理，协助总经理。.
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