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“本来公司已经进入正轨，但现在用人上有了问题，我就再帮你们开辟一条新路，明天开始整治公司内部的臃肿部门，有的部门没有必要留着的就撤换掉，撤不掉的就合并，多余的人放到更需要他的地方。”
“未来几年，我的重点不会放在马森科技这边，我们要做更新，更强的事情，还有些基层的任务，今年下半年，明年年初，还会涌现出几款爆款游戏，虚拟币交易这一块不能停，前排的红利咱们必须吃下，技术部要加大力度搞前期战略，该创新的就创新。”
接下来，宋立宣布了一系列的奖励机制，将人员挑选的制度进行了改革，每个来公司的人都要经过筛查。
管理层这边的平台，要向全体员工开放，能者上不能者下。
公司需要的是未来，需要的长期的稳定，以后那个地方出问题，直接第一责任人扛大旗，自行消化，如果消化不了，责任人要交出红利，交出大权。
一场大会，开了四个多小时，宋立把新思想，新安排全都下发了到每个人手里。
江丽更是将宋立的讲话，记录了慢慢的几十页页纸，反倒是这个自称没上过几天学的宋立，全都是脱稿演讲，似乎从来没有准备过，这一切都是临场发挥。
散会的时候，公司的门口已经有大批的人群背着自己的包裹，离开了马森科技。
当然，外阜的情况也是一样的，霍文全权处理外阜离职人员的后续，虽然他们离职人数相对少一些，但还是有一些让他非常难受的地方，离开的人让他非常不舒服的地方。
回到各自的办公室，江丽看着那一大堆的讲话稿，满脑子都是无奈，感觉宋立就是个疯子，接下来他们有可能要面对的是公司运营出现停滞的问题。
用减产损失利润来换取管理层的安定，这样的投入好像有点太大了。
她也在想法子跟宋立提出警示，反倒是宋立美滋滋的抽着烟，好像非常高兴的样子。
“丽丽，明天让万总带人，把防火墙全部搞定，所有的工作室开足马力，把所有仓库帐号全部堆满，我要爆仓。”
这是宋立要回收利润的信号，同时也是给底层员工往上走，留出时间跟机会的信号。