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拔底下的人上来。
但是要把事情说明白，一旦他们出现业绩不达标或者工作出现纰漏的话就自己滚蛋。
也不允许出现缺勤和散布谣言这类的情况发生，一经发现全部开除！”
“这次咱们选择提拔的必须是那些踏实肯干的员工，
现在咱们硕丰食品就是要解决这方面的问题。
管理层人员不行的话，该换就大胆的去换。”
李新一边说一边翻看着手里的资料，而下方还坐在那里的人则是略微显得有些不安。
李新也看出了他们的情绪，开口说到：
“融资这件事情我其实是想要交给高总和葛总去办的，现在咱们硕丰食品的市场很是稳定。
只要按照以前那样继续对市场进行铺设，尽快的研发出新的产品就没有什么问题。
等到明年彻底将总部建立好之后公司就能够集团化。
没想到他们连这点事情都处理不了。”
高志伟坐在李新身边低着头没有反驳什么，毕竟他和葛峰确实是在这方面严重失职。
“既然这两个家伙没办法解决的话，那我就再管理一段时间。
融资这方面的事情咱们硕丰食品是肯定要进行的，你们也不用在下面传我的谣言。
听风就是雨的。
我现在就明确的告诉你们，我李新是绝不可能一直在食品行业发展的。
以后我是一定会退出硕丰食品的管理层，说不等还会退出董事会。
融资过后硕丰食品这个企业必须找到一个适合的管理制度，
保证硕丰食品将来能够继续稳定的发展运营下去。
同时也要找出能够代替我的经理人出来。”
李新又对着在场众人说了一系列提前整理好的改革机制，
表明硕丰食品必须将管理制度形成一套全自动化的体系。
不能因为某个管理人员不在之后，整个公司都没有办法运行下去。
同时也是防止某位管理人员手里掌握的权力太大，导致腐败的情况发生。
会议结束后只用了一个上午的时间，整个硕丰食品企业旗下所有厂子的管理层。
有将近一大半的人卷铺盖走人。
如此大规模的集体裁员，在如今这个时代的私企来说闻所未闻。
当然国企也不可能会有这么大规模的裁员。
甚至现在硕丰食品有的小部门，所有的高层领导都被开除了，只留下了几个干事的普通员工。
王霞之前留学的时候就是专门学习管理这方面的东西，
在听到李新竟然这么大胆的做出这个决定之后。
一下子就觉得李新这怕不是吃错药了，
如此规模的裁员对于硕丰食品整个企业来说不亚于自杀。
但是对于外界的震动和不理解，反倒是厂子里边的那些普通员工觉得开心。
对于这么多管理层集体裁员的现象，他们恨不得家家户户买鞭炮庆祝一下。
这些头上的领导被开除之后他们的机会就来了，
有可能升职加薪对于他们来说是再好不过的事。
而李新这一下子将硕丰食品的管理层掏空，所导致的后果也是很明显的。
工作上面的事情没有了交接的人，工人们都不知道该怎么办，很容易出乱子。
杨光甚至对外界放出话来，硕丰食品现在这个样子不出三天，
李新绝对会扛不住请他们回去的。