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就看出你将来能有什么成就？”
王霞不屑的冷哼一声，看出李新现在不想提这个话题。干脆说正事。
“我已经正式入职了，接下来要做什么？”
“你刚来，今天估计也干不了什么事。就在一旁仔细多看多学吧。:
要是觉得没意思了，可以回我家帮我老婆带孩子。”
李新一边说一边开始整理起桌子上的资料，将他们分门别类的放好。
一些太过重要的机密文件直接锁进柜子里。
很快高志伟拿着一个文件夹走了进来，一眼就看到坐在李新身边的王霞。
“刚才我听人事部那边说你今天入职了？”
“可不是嘛，托你的福这次不仅挣了三十万，还给自己找了个工作。
可怜我一个堂堂的留学生，现在每个月工资才三百块钱。”
王霞见高志伟到了，从位置上站起身打了个哈欠说道。
“话说这厂子里的员工怎么一个个都像打了鸡血似的，
连一个扫地的阿姨都干起保安的工作了。
你是没看见她见我进了办公室之后，那个表情看我就跟看特务似的。”
“厂子里的员工对硕丰食品是很有归属感的。”
“是因为李新给他们的工资待遇好吗？”
“这算是一方面吧，工作的氛围是另一方面。
我对这一点并不是很懂，李总说这叫企业文化。
他说必须得有一套好的制度，才能筛选出最优秀的人留下来。
考察员工的时候不仅要看工作能力，还要看每个人的性格。”
高志伟说到这儿的时候停顿了一下，琢磨了一会儿说道。
“其实我一直都怀疑李总是不是研究过心理学这方面的事情，
不知道他是从哪儿了解到这么多知识。
现在厂子实在是发展的太快了，我都有些跟不上。
更别提那些普通员工了，个个都累得要死而且精神都很紧张。
你现在看到他们一个个都干得起劲，但是每个月都会有人被辞退。
人事部那边每天也是忙得脚不沾地。”
“员工们都做得这么累那为什么还要继续维护？
反正大家来这里都是为了工作，达不成指标就得被开除。
流程就是这样适者生存嘛。”
高世伟看着王霞说道：
“这些员工这么累，当然得让他们看到对未来的希望了。
李总将公司百分之三十的股权，用来奖励给优秀的管理层们。
你在厂子里呆着时间长了，就能感受到厂子不断变化的喜悦。
厂子越来越好、越开越大，你对厂子的感情就越来越深。就跟看自己的孩子是一样的。”
高志伟一边说，一边带着王霞进了会议室内。
王霞刚才跟高志伟说话的这些功夫，李新已经坐到了会议桌的首位上。
研发部门和产品设计部门的管理人员，也都到齐了。
王霞急急忙忙的跑进来坐在李新旁边的椅子上，打算好好看一看。
李新开会时有什么东西是自己可以学习一下的。
“之前我让你们设计的产品呢？搬上来我尝一尝。”
李新看着研发部门的管理人员说道。
很快两盆分别装着不同口味的罐头就抬了上来，李新分别吃了一点。
感受了一下点点头说道。
“我觉得这个还行，但不能像这样只是纯粹的甜。多少带一点酸，这样更开胃。
咱们其余的几种口味做的都不错，一定要考虑到南北方的口味差异以及个人喜好问题。
包装上把那些口味标注的字体放大一点，分开供货知道吗？”
“李总，那咱
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