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那就一定要给足好处。
加上如今已经是年底了，李新得给他们打一打鸡血。
二条在硕丰食品占百分之五的股份，年底分红分红就是十万块钱。
而高职位作为公司的总经理，年底奖金是他这一年的总工资。
算下来足足有接近四万块钱。
硕丰食品能够发展到如今这个地步、顺风顺水，这些管理层的功劳是不容置疑的。
公司账上那些钱除了给厂子内员工发工资之外，李新都以奖励的形式，发给了公司的管理层。
并且到了明年的三月份，只要表现突出还会有奖励。
如果出现什么纰漏或者有什么表现不好的，就会被罚款。
这一套流程下来，整个硕丰食品厂的管理层都有些患得患失，兴奋中掺杂着些许担忧。
兴奋自己有机会获得以前难以想象的高价奖金，另一方面又担忧自己会不会出什么纰漏。
会不会有人因为竞争而给自己穿小鞋。
李新也知道在利益的驱使下一定会有一些，心思不那么单纯的人出现。
但企业想要发展起来，这个阶段是不可避免的。
许诺高利益后便是严格要求，李新明年开始打算对整个公司的管理层。
采用严格的绩效考核制度，要是有人考核不达标，那就要降职。
这个方法有些残忍，不过李新觉得能在如此激烈的竞争环境下。
成功脱引而出留到最后的人，一定是最优秀的。
结束会议之后，高志伟陪着李新往办公室走。
“咱们明年具体打算如何扩张？”
“选择什么地点建设咱们的分厂呢？
这最开始地点如果定的好的话，对咱们扩张市场是十分有利的。”
“这个事情咱们年后再说吧，到时候你培养一批合适的财务人员。
公司越做越大，二条那边继续做财务有些能力不足。
将他接替下来之后，我要求咱们的财务部门更加的精细化，明白了吗？”
“明白了，我一直在着手这方面的事情。
你不在的时候咱们厂子人员调动和一些事宜，都需要李总亲自签字才行。
现在办公桌上那些文件都堆起老高了。”
高志伟一边说一边指了指，办公桌上的半人高的文件夹。
“以后厂子的人民调动没必要让我签字。
咱们厂子以后会越开越大，各种分厂也越来越多。
到时候随便一个人事调动都需要我签字，那我一天到晚也没时间做其他事。”
李新看着桌子上那些堆起来的文件，拍拍高志伟的肩膀。.
“管理方面你也得抓紧学起来。将咱们的企业制度制定好。
招聘、任用、业绩考核、离职等一系列的事情，都要形成高效、简洁的体系。”
“好的，李总，我明白了。”
“将来咱们那些分厂要开在什么地方，等年后我来定。”
李新交代完这件事情之后，就吩咐高志伟出去忙了。
将厂长办公室的大门关上后，李新偷偷摸摸的拿出一张地图来。
李新知道自己的硕丰食品之所以能够做得这么好，绝大多数的原因还是因为自己了解时事。
拥有信息差的优势，各个方面都抢占先机。
不过想继续做大做强的话，那就必须得冒点险。