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“《员工手册》以后慢慢看，这里有两份理财合同，马上就要到期了，我要你立即找到这两位投资人，让他们把本金和利润继续投进来，然后续签一份新的合同。”
姜野一边说着，一边把两份厚厚的合同拍在了林野的桌子上。
“只要合同能签下来，你可以直接跳过实习期，马上转正！”
他话锋一转，继续说道：“可如果一个星期的时间里，你要是签不下来，那么抱歉了，我只能请你走人。”
办公室的女同事们闻言后，纷纷幸灾乐祸的看着林野。
这两份理财合同的谈判难度之高，整个公关部早就已经传开了，甚至连姜野都亲自下场去谈，结果依然是无功而返。
说起来这两份合同也是早期的历史遗留问题，当年大宋集团孵化过一个理财计划，结果后来高层没有通过，就胎死腹中。
但是当时为了试水，已经吸纳了一部分资金，其中最大的两笔，就是眼下的这两份合同。
可是钱进了公司财务，再想拿出来就不是那么简单了，如果按照正常流程走的话，麻烦不说，还会有不少人为此受到追责。
这个时候，大公司的好处就体现出来了，一般高管在任上最多带个三五年就会跳槽，剩下的烂摊子自然就丢给了继任者处理。
由于这份理财计划中附带了7％的年化利率，所以三年过去后，合同到期，本金加利息已经到了一个很大的数字，后面的人即便想处理也是无能为力，只好联系客户重新签合同，通过增加利率的方式，继续拖下去。
问题是这并非一个长久之计，在短短的9年时间里，合同一共续签过6次，客户有好几次已经闹到了公司里，原本几百万的单子，已经利滚利达到了上千万。
虽然当年负责这项业务的高管早已离职，按说这两份合同跟他们没什么关系，但集团不可能平白无故的支出这么大一笔钱，所以问题又回到了。
按照集团董事的说法，既然公关部之前可以说服客户，把合同一直续签下去，那他们现在应该也可以。
如果合同无法续签，那么就只能由负责这个案子的员工背锅，代价是被公司开除，成为职场黑名单。