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直都存在着这样的问题，任何是新的改革，董事会全都是否定的态度。
而且那些高管永远都是事不关己高高挂起，只在乎自己部门，从来没有考虑过联动其他部门如何创造新的业绩。.
姜暖见他点了头，又继续说着：“还有另外一点就是我们公司的这些员工，其实私下里对公司也是有意见的，比如说项目分红这一块儿，我知道有很多部门的项目分红首先是要有一半匀给公司的高管和部门经理。”
“剩下的一半才会平均的分给参加过这个项目的人，比如说一个项目的奖金是100万，那么剩下就是50万，他们可能是十几个人去，平均这50万的奖金。”
“这样的话对他们特别的不公平，虽然说是项目经理和高管拿走一部分奖金是应该的，但我觉得也不至于直接拿走一半，或许可以把这个比例调整一下呢？”姜暖问着他。
席南屿蹙眉想了想：“我记得曾经有一个项目公司发放给业务拓展部的奖金是300万，当时业务拓展部的部长和所属高管直接分走了200万，对吧？”
姜暖点头：“是的，当时这件事情还在他们那边闹了一阵子，虽然说剩下的奖金有100万，但是参加整个项目的人付出的却是差那6个多月的辛苦劳动，剩下那十几个人分这100万的奖金，每个人也只不过分了8万多。”
“所以你这么算一下的话，半年来才拿了8万多的奖金，而且是几乎没有任何一个人请过假，周六周日也都在上班，他们那段时间几乎都是加班到凌晨四五点钟的！”
席南屿也知道这件事，轻叹一声说道：“这件事情我记得很清楚，后来他们那个部门先后有几个人辞职了，跳槽到了对手公司，这件事情公司也重视了，确实想要改革一下。”
“但是后来因为考虑到之前的分红政策问题，就不了了之。”