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周一例会上，vky正式宣布了秦蓁蓁升职的事。
大家早就得到了消息，相比反而是秦蓁蓁给大家带的小礼物引起的动静还大一些。
倒是家里听到消息时，秦爸爸开心之余又豪气的说要宴请所有亲戚。
秦奶奶也乐的合不拢嘴极力赞同。小不点秦晟都嚷着：“办席，吃肉肉。”让秦蓁蓁觉得好笑又感动。
最后还是秦妈妈出面，决定等秦蓁蓁放假回来再请。嫂子袁敏则关心同事们是否好相处，领导怎么样。
胖爷爷知道秦蓁蓁还任重道远，但总是离目标又近了一步。
如果说理想是前进的动力，那家人就是秦蓁蓁的动力源泉。
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虽然整个销售团队都是入职不到半年的新人，对秦蓁蓁来说是不小的挑战。尤其想到培训出发前vky说的话，秦蓁蓁即使不为自己，也得为她把目标达成。
秦蓁蓁先从hr那里要来了所有人的资料，再一对一谈话，做了一个全方位的了解。从家庭生活情况，到入行原因，以及对未来的想法。
再结合每个人的情况做了不同的规划。最后是一系列的培训计划。
除销售技巧外，还有教育政策、品牌科普，前台、教务的轮岗学习，甚至办公设备的使用和简单维修。
最重要的还是关于教育理念、亲子关系方面。
这也是秦蓁蓁业绩好的原因之一，每个年龄阶段孩子的学习或者相处，秦蓁蓁都能给到一些专业的建议。
家长回去实践后确实有用，无形中既树立了秦蓁蓁专业的形象，也为后续更多的互动有了契机。有些还能成为朋友，主动介绍新的家长来。
至于其他岗位的轮岗学习，虽说各司其职，就该各尽其责。
但作为销售人员懂的越多，越从容。尤其在忙碌的九十月，不止销售人员，前台、教务都是忙的脚不沾地的。
如果销售人员能自己查询班级情况，刷卡等。不仅能提高效率，同时也减少了因等待时间过久而流失客户的机率。
因此，秦蓁蓁每天的工作：接待客户做业绩，见缝插针的培训，下班前帮助团队做复盘、分析。晚上继续做培训ppt。哦，忘了还有服装设计稿。
今年过去的第一个双十一，网店销量比平时多了几倍。一天快赶得上一个月了，于娜高兴坏了。对两人之前的规划也越来越看好。
而另一边埋首创业的朱振宇等人，也摸索出了些经验。除了开发设计新的软件，还接了些新的业务，帮企业建网站。
原本秦蓁蓁有空会帮他们做测试，自从去上海培训后，一个多月没去了。这天做测试放松大脑的眼镜师兄：
“师妹好久没来了，好想她。”
朱振宇也觉得好久没见小丫头了。不过，眼镜说什么！想她！于是皱着眉纠正道：“是你的胃想，用词准确点。”
秦蓁蓁每次去，都会带好吃的，或者点外送，有时也亲自下厨。
眼镜故意晃着脑袋得意道：“就是想她，怎么样？有本事你去跟她表白啊。“
“欸，这事儿我站眼镜啊。你说你到底怎么做到，这么多年都不表白的？”刘嘉道。
“还不是时候。”朱振宇回，想了一会又道：“等创业成功。”
“什么程度才算成功？别怪兄弟没提醒你，师妹一看就不缺人追，你可别等到哪天后悔。”眼镜语重心长道。
多年后，朱振宇每次回想起这次对话，都不胜唏嘘。
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秦蓁蓁此时正在中关村，等着见大客户。
这也是关系很好的家长朋友介绍的，大客户要做企业培训，希望先见见秦蓁蓁了解情况。
两人在电话里约的十点半。秦蓁蓁提前了十五分钟到，刚坐下把资料
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