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前台收银来的好。
虽说工资低了点，但是胜在轻松，再加上自己也年轻，玩心比较大，现在还不太注重钱。
这些新的告示被贴在了更衣室的门口，为的就是大家能方便看得见。
小李：“没错，我刚刚问了我们的店长，他说是总部公司发过来的一些新的规定。
让我们贴在这上面好好地看一下，免得以后再犯了错。”
老王点了点头，然后就跟小李一块儿去看了公告。
公告的前半部分倒是没什么，大致意思就是庆祝公司成立了，每个人都能得到相应的礼品之类的。
中间那一段是勉励大家好好干，以后说不定还会有别的奖赏。
关键就是后面这些设立的规定。
以前店里的作风非常自由，哪怕就是员工迟到，只要不是迟到的太晚，不超过半个小时，基本上店里都可以当做是没看见该忙活啥就继续忙活啥。
但是现在不一样了，哪怕十大超过了三分钟，都要扣除这个月的全勤奖金，而在全勤的奖金扣完之后，还会扣相应的一点工资。
如果超时太久，而超时的次数又太多的，就直接给予辞退。
之后就是全勤奖的问题了，每个月除了休息四天之外。其余的都算在请假的范围之内，哪怕是请了一个小时的假，也会被扣掉全勤奖。
而全厅奖的工资奖励是50块钱。
要知道这可是99年，50块钱差不多是一个小学生两个月的午饭钱了，因为那时候是一碗热干面，也只要5毛钱就可以吃一大碗。
接下来的内容就换汤不换药，仍然是一些惩罚制度。
而在惩罚制度的下面就是奖励和晋升制度，以及公司目前正在研究的福利制度。
每一个人都有机会升职加薪，哪怕是最基础的服务员，也会根据其表现提升到初级服务员，中级服务员乃至高级服务员的位置，这三种服务员彼此之间的待遇并不一致。.
如果服务员干得好的话，就提升服务长之类的，而服务长累积到一定时间就基本上会成为新店长。
很多服务员都有些莫名其妙，什么时候服务员还分成初级，中级，高级，还来个什么服务长店长之类的？