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和宋轻喝完了咖啡之后，余舟就回到了家。
说实话，这百分之五的股份，对于余舟来说，作用并不是很大。
怎么说呢，这是一个私人会所，而且到现在还没建立起来呢。
等到建立起来至少也都要一年多后了，而且这种股份还是不能卖的，所以，顶多也就是名义上他拥有这部分的资产。
真正的实际用处，除去人脉之外还真就不多。
更何况，这东西到现在可都还没到手呢。
给了秦思月一个电话，余舟将这整件事情说明了，他就没在关注这方面。
到底同意还是不同意，这是秦思月需要考虑的事情，更何况她也认识宋轻，就算同意了，直接去找宋轻，这无异于是最好的选择。
余舟不过就是一个传话的，一个在秦思月和宋轻看来，都绕不过去的合作者而已。
周一，余舟倒也没再继续休息，朝着干果厂而去。
这里现在是以后自己事业的起步了，不管是想不想将其发展的无比庞大，实体的第一步，一定要走好。
好在，现在的干果厂，不论是普通员工也好，还是那些管理层也罢，他们或许多多少少，对于这个新老板还有些不服气，但是，却并不会明面上在闹出什么幺蛾子了。
余舟要的也就是这个效果，想要收了这些人们的心，那最主要的事情就是让他们得到相应的利益。
编制工，转为合同工，这里面工资的加价幅度，可绝对不算很少啊。
以至于不少的老工人们一个个都热情洋溢，在余舟来到车间的时候，他们干活都开始变得更加勤快了。
“管理制度要尽快出台，就按照我之前所说的，决不允许旷工，经常迟到早退的事情发生。”
“一旦发生必须要罚款，可以少罚一些，但是却绝对不能不罚。”
“还有，全勤制度也要尽快地出台，尤其是全勤奖金额方面，这个数量不能太少。”
余舟对着身后的梁小海很是严肃地说着厂子里现在的管理制度问题。
在入主干果厂之前，他就已经了解了干果厂的状态了。
两百多号人的厂子，竟然有一大半人都会迟到早退。
这还不算最可怕的，最可怕的是，这群人甚至于有些一下就能消失好几天，直接旷工不来了。
等几天后在出现，工资是一分不少，而且根本就没有人管。
这种松散的管理，是余舟所完全不能忍受的事情。
尤其是在自己入主了之后，他甚至于其他的事情都不太想做了，最急迫的事情，就是紧抓着厂里面的管理。
如果大家都对上班是这个态度的话，那就算是自己有着天大的本事，也都绝对不可能将干果厂发展起来啊。
根本就没办法严格的管理。
“这样，是不是太严了一些？我建议先定一个全勤奖，其他的制度稍微缓一缓。”
“等到大家都开始热情起来了的时候在严格管理，将所有的规章制度定死，这样也给大家一个接受的时间嘛。”
身后的梁小海，到有着一些不同的意见。
倒不是说他的心就向着那些工人们了，只是觉得，一开始就这么搞，有可能会出乱子。
这余总的第一次进厂，就闹出了那么大的风波，要是因为管理问题在闹出一些风波的话，恐怕这老板在干果厂的威信可就要大打折扣了啊。
他站在了员工的角度上去思考了问题，同样，作为一个上呈下达的角色，他也需要为老板考虑。
而现在余舟这般急迫的要定规矩，就多多少少地让少少地让他觉得，余舟很急切，而且后面似乎还有什么动作。
果然，余舟端起了自己的茶缸，走进这位副厂长的办公室，直言道：“咱们没时间了。”
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