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共生产出一千四百套衣服！
“等下午应该能生产出更多！”
韩建军满脸的兴奋，他也没想到竟然一个上午就生产出这么多衣服，这不是衣服，简直就是生产白花花的钱啊！
不说别的，光是一个上午的衣服卖出去，那就五万六。
一个上午的流水就是五个半万元户，那是他以前想都不敢想的事啊！
而且哪怕是除去材料成本，员工工资啥的，一天也能净利润有四万多。
而李华做主，直接将厂子百分之五的股份给了徒弟韩建军，也就是他一个上午什么都没干，就净赚二千多！
这不激动吗！
“去让各个车间的工人都加把劲，好好干！”
“今天开工第一天，干得好的话，我会给所有员工发奖励！”
“对了以后每个车间产量绩效也给我算一下，到时候i产量最高的几个车间每个月都会发奖鼓励！”
“还有咱厂子工人都是可以按件计算工作量的，多劳多得。”
“到月底了，也要统计一工人各自的绩效，绩效靠前的工人发奖金，连续几个月绩效都排在末尾的厂子会淘汰！”
李华想了想，有想处了一招激励策略。
那就是绩效考核，这是后世很多公司都在用的。
效果可以说是非常好。
国企为啥在公平市场上很难竞争多私企呢。
很大的原因的就是国企的员工没有生产积极性，工作没有效率。
为啥呢，因为国企有国家兜底，领导只用在乎完成生产任务就行了，根本不在乎企业营业额。
反正国企领导也是拿死工资的，企业赚钱还是亏钱，对他们也没影响啊。
而下面的员工也是一样的，干多干少一个样子。
而私企的营业额直接和老板相关，企业要是真亏损额了可没人会给你=兜底。
那么作为老板，也要让企业的盈亏和员工息息相关，干的多拿的多，不好好干滚蛋。
企业赚钱，你能拿钱，亏损大家一起完蛋！
这样企业才能迸发最大的生产积极性。
“好的，李厂长，我这就安排下去。”
韩建军对李华的一些话认真倾听，感觉受益匪浅，甚至还专门拿了一个小本本记了下来。
师傅就是师傅，这些别人的话，谁懂啊！
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转眼间一天的生产就过去了。
“嘿，翠翠啊，谁能想到咱干个活还能有东西拿啊！”
“咱这老板可真是个好老板啊！”
下午厂子下班的时候，李华隔着老远就听到自家的员工在议论纷纷。、
他们每个人都提着一个袋子，或者兜揣的满满当当。
这是李华这个厂子的厂长觉得今天工人们表现都不错。
专门让吴学兵去买的水果，作为给员工的奖励！
每个人工人都分到了四个大苹果。
而今天产量最高的车间工人每个人都分到了五个！
虽然小恩小惠，在这个年代，这样的福利却是难能可贵的。
毕竟虽然开放了，但赶上了时代的风口浪尖发财的还是少部分人。
大多数家庭能温饱就很棒了，根本不可能经常吃水
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