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就会进展的顺一些快一些；如果不合时宜那就会进展的坎坷一些慢一些；若时运不济，忙到最后落个一败涂地的结局也都是很有可能的事。
所以郭戈铭这人最信奉的就是尽人事听天命，万事不强求。
四洲科技当时就是为了医疗项目一体化弄出来的一个壳子，后来随着企业的不断发展壮大，渐渐的由壳子变成了实体，并一路延展出自己的多条触角和庞大身躯，最终成为一家五脏六腑俱全的高新科技企业。
这两年郭戈铭手里的兵多了，需要他亲力亲为的事就变少了，他也开始同季明锐一样，将大多数时间都用在研究行业发展和企业战略上，以便自己能够站在高处运筹帷幄，把控大局。
2007年是四洲科技准备一脚跨进资本市场的关键之年，郭戈铭作为四洲科技的当家人，在过完这个新年后，他的内心突然有点迷茫，特别是在开完上市推进会议以后，他更是感到了一种无形的压力从四面八方涌来，这压力甚至有点让他想要逃避与躲藏。
郭戈铭自己知道，这一切的根源都在于他还没有做好成为一个上市企业老总的觉悟。所以他现在不敢让自己静下来，只要一静下来，他就觉得好像有人在用鞭子驱赶着他，让他的内心感到惶恐与焦虑。
“这情况不对啊，不就上个市吗，我焦虑个什么劲啊！”
“我可能确实是太年轻了，还没做好成为一个成功企业家的准备。”
“四洲科技这一路走的有点顺利的过头了，上市了盯着的眼睛就多了，活就不这么好干了。”
“要不四洲老总我别当了，干脆就也套现走人吧，上了市经营业绩就有硬杠了，那压力可就大了……”
郭戈铭靠在他办公室的大办公椅上闭着眼睛自言自语唠唠叨叨，直到李萌推门走进了他的办公室。
“郭总，这是筛选出来的两份助理简历，都可随时安排面试。”李萌把两份简历放到了郭戈铭的办公桌上。….
向江晨走了以后，李萌就给郭戈铭招了一名助理。那个助理工作干的其实还是比较合格的，可是前面有彭征和向江晨比着，郭戈铭就总觉得用着不趁手。总裁与助理的关系是很直接的，郭戈铭对对方的真实感觉，对方很快就能接收到，可能是自我感受到了不太被领导认可，这助理就在年前主动提出了辞职申请，唯一要求就是任职报告上让郭戈铭给他好好写一写。
这个要求一提郭戈铭瞬间就想起了向江晨，于是认认真真地给对方写了一个非常漂亮的任职鉴定报告和一份诚挚的推荐信。
助理突然辞职这事给李萌弄了个措手不及，只得一边跟郭戈铭道歉说自己没有做好选人用人工作，一边着手抓紧给郭戈铭物色其他合适人选。
郭戈铭拿着李萌放到他办公桌上的简历瞅了两眼，觉得左面照片上的小伙子比右面照片上的小伙子显得踏实，更顺他的眼，于是直接把左面的简历递给李萌：“明天下午让这个陆里来我办公室。”
“另一个不看吗？”李萌问。
“这个不行再看另一个。”郭戈铭说。
这个叫陆里的应聘者是k大研究生毕业，有在世界500强公司实习的经历，现在在一家互联网公司做软件项目的运营总监。
来面试时陆里穿了一套灰色西装，给人感觉颇为稳重与成熟。
面试过程中，郭戈铭和他聊的还算投机，觉得他说话的思路非常清晰，为人也很机敏，但这些基本的素养并没有非常的打动郭戈铭，直到郭戈铭问他为什么没留在那家500强公司时，陆里非常坦诚的回答说：因为他没能通过实习期。
不是跟这个500强企业适合不适合的问题，也没有强调其他什么为自己开脱的漂亮借口，哪怕当前已经坐在了高管的位置上，问到他的曾经，他也就是实实在在的一句没能通过实习期。
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