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有我们这个质量，你就去吧。
反正我们家的货不愁卖。
我们自己直播带货，就能全部处理掉。
根本不需要跟你们做货期。
这么一来，内销部的经理慌了呀。
不让做欠款，那么他们内销部的业绩怎么搞起来？员工的提成跟奖金怎么来？
但这事没得商量。
因为厂里不给货。
生产部跟财务部那边还定制了一条规则。
要开出库单，那好，全款付款的凭证拿来。
没有全款，不给货。
打了订金的也不行。
这只是你预定这批货的钱。
出货必须要全款。
不给钱，这货就直接给别人了。
所以，这么一来，依依针织有限公司的内销部几乎直接腰斩了。
销售额大幅度下降。
内销部的业务员也差不多全都辞职了。
反正这个行业的工厂多的去了。
又不是只有依依针织有限公司一家。
依依针织有限公司生产部这边压力也是非常大。
林依依让他们赶紧出新款。
但是新款很难设计出来的。
设计出来的新款，也未必就能火起来。
对于一个倾向于传统型的企业，尤其是生产部的这些人，每个人都是很保守的。
他们几乎很难拿出创意的思路出来。
或许你会觉得，可以招一些年轻人的进来呀。
服装设计专业的毕业生也是很多的，招一些进来的。
是啊，毕业生是挺多的。
但是进来之后，会受到排挤呀。
生产部的那些老人也很难接受年轻人设计出来的服装款式。
这个很好理解。
就跟一个90后不能理解00后的审美一样。
所以，每一个进来的新人，都没能撑过三个月的试用期，就辞职走人了。
这么一来，生产部这边就等于是迟迟拿不出新的设计。
林依依也就对生产部的人意见越来越大了。
生产部的紧张气氛，也源于此。
因为每个人上班就跟上战场一样。
他们发现设计来设计去的，也无非就是那几种款式而已。
正所谓每个部门都有每个部门的难处。
生产部这边的情况，就是这样。
对于公司的一些诟病，林依依的老爸老妈当然是最清楚。
但他们清楚是一回事，能不能狠下心来做出整改，就是另外一回事了。
他们都是重感情的人。
若是按照林依依的那一套方案，公司大不多的老人都可以直接走人了。
也不是林依依狠心。
公司要生存下去。
肯定是要做出一些改变的。
能够适应的员工，肯定是会留下来。
但适应不了的，就只能选择离开了。
……
保安室。
那两个值班的保安很紧张的给老张打了个电话。
他们跟老张的关系还算是可以的。
在打电话的时候，他们整个人身体都在颤抖。
同时心里也在祈祷着老张可千万别嘴碎，把唐总车子的事情说出去。
要不然，老张肯定是混不下去了。
得罪了老板娘，可没有好下场。