猎罪文档

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声明，她说：“只要是打玻璃的人肯于站出来，敢于向大家认错，那么，这件事既往不咎，如果不认错，那么根据保安部现在的情况，已经查出来了这个人，希望这个同志能够老老实实的主动站了出来，坦白从宽，我们本着保护关爱每一个人的目的，在此对大家说，希望大家能够站了出来，坦坦荡荡的承认错误，也不是什么你死我活的深仇大恨？就是几块玻璃的事情，错就错了，错了承认，谁也不追究？写个检查，这件事情就翻过去了，如果不承认，那么，我就有理由怀疑为你是抱复，那就是，私报公仇，牙呲必报，就是在打击领导，攻击领导，从这个角度考虑，这样的员工，我们是不准备继续留用的，一个能够在私下里对领导下黑手的人，非常可怕，这是一颗定时炸弹，说不准什么时候就引爆，所以，领导为了自己的安全考虑，也为了所有员工的安全考虑，特别是关乎景区的利益，这样的人，我们是不准备再用的，但是，知错改错，那就是另外一回事了，就是失误，有点小脾气，这可以原谅，谁没点脾气，你有脾气，我也有脾气，跟我们吵吵架，发作一下，这事就结了，过去了，但是，不承认，那就是另外一种性质的问题，所以说，我希望，这位砸玻璃的同志，能够勇敢的站了出来，主动承认，有什么难啊，让人知道，咱们拿了块石头砸了领导的玻璃，领导也是大度的人，不计较小节，可以原谅大家。和我大吵大闹，咱们闹一闹，这事完了，不予追究。”

    大会上，任经理说的慷慨激昂，非常的真诚，甚至连一旁的黄秋云都有一些感动，在任经理发言之后，黄秋云也发表了自己的演讲，他呼吁所有的景区员工，抱着爱护同事爱护同志，关心帮助同志的出发点和目的，能够在一旁对他耐心说服，让他能够勇敢的站了出来，承认自己的错误，做个检讨，这样大家都好，我们也不用开除任何一个人，不论开除谁都于心不忍，毕竟是我们景区的员工，是为景区做出贡献的，如果随意把我们的同志开除了，显得我们不仁不义，影响我们的团结，也影响彼此之间的感情，我们现在掌握了充足的证据，手头有的是证据，希望该名同志能够勇敢的站了出来，在我来说，这不是个事，不偷不抢，就是砸了块玻璃，赔了不就完了，希望这个同志能够私下来找我，承认错误，咱们就既往不咎。