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经理，以及郑朝的存在。
如何让张可怡更进一步，比较关键，对于她的成长很重要。
郑朝在思考。
张可怡接手报价部，是否可行？
她大学毕业，学识和能力上没问题。
她经常加班加点，手头的工作从不过夜，敬业程度也足够。
唯一不足，就是车间经验欠缺。
而这次去河南分厂，恰恰弥补了这一项，带她熟悉下总厂各个车间，那么她接手报价部是毫无问题。
报价部经过郑朝改良后，成本核算变得极其容易。但是需要每年都更新，因为每年原材料会涨价，还有部分会降价，人工成本是绝对上升，人民币升值已经成为了一种趋势。这些成本的变动，需要每年都要进行修正。没多大障碍。
报价部张可怡能够接手。
采购部米启灵能够接手。
财务部税务工作过段时间就完成。
郑朝基本上把自己架空了，随时离开都没问题。
最大的领导能力，就是把自己架空，让自己不管事，所有的事都让下属做完了，决定了，而能够维持整个部门的运行，这就是能耐。
之前报价部6人，变成了现在的2人，之前的采购部5人，变成了现在的2人，而郑朝居中遥控两个部门，这就是领导能力，这就是能耐。
人浮于事，不作为，消极怠工，简单的事情搞复杂，这种员工，留着无用。
既然无用，那就砍去。
所以，郑朝大刀阔斧，让好些人离开了岗位，甚至离职。
而采购部和报价部，不但精简了人员，提高了效率，甚至节省了一大笔的工资开支，而且将供应商的价钱进行了打压，老板的核算报价工作量也减少了十分之九，最大受益的是老板本人。
老板的就像是整艘船的舵手，能够分担舵手的压力，节省舵手的时间，他才能够有足够的时间来思考前进的方向，这才最重要。
这就是领导，领导就是要做这些大方向的事，具体的事情，就让部门员工去做。
这就是精髓，别人看不懂，老板一眼就看清楚了，他要的就是这种效果，他需要下属的人去执行，去改革，去创造效益。
从这个角度上看，郑朝甩手采购部和报价部，只要米启灵和张可怡得力，那么老板就会同意，无论是他离职，还是有更高一级的职位，都无关紧要。
郑朝拖着椅子，在张可怡旁边坐下，一脸深情的看着他，注意，不是看她d的42的事业线，也不是看她精致的脸庞，也不是看他1米7的瘦身材，而是看她眼神。
张可怡反而不习惯，笑着说：“你今天眼神看的地方不对劲，以前看我脖子以下，看我大腿，现在怎么看我眼神？”
她一边说，一边指了指自己的胸口，以及大腿，甚至还指了指大腿上面的地方。
郑朝嘴角上扬，说：“今天只看你眼神，从来没有这么专注过。在河南出差的时候没有，在总厂的时候也没有。”
张可怡被看着不好意思，说：“你说吧，有啥事？我一定同意，今晚是吧？今晚我过去，行吧？满意了吗？”
郑朝一口气差点提不上来，说：“想什么呢，我很正经的，好吧。”
张可怡笑哈哈，笑的前俯后仰，后仰的话，d的42，高耸，坚挺，直接让郑朝瞬间脸红。
郑朝说：“我打算向老板建议，报价部你全部接手，可有问题？”
张可怡说：“这，恐怕不行，接手一个部门，需要很大的资历，我不够。”
郑朝说：“你够，报价部你已经各部门成本都清楚，车间这里，我可以带你每个部门都熟悉，每个工段都熟悉，用不了一个星期，就可以达到我现在的水准。我觉得你行。”
张可怡看着郑朝的眼神，
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