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搞什么垃圾团建，不需要开大会洗脑子，只要把基本的待遇保证到位了，员工就会把企业当成家去爱护。
毕竟谁都不想自己的家倒下去，能给自己遮风挡雨的家，肯定是越大越好！
杨万里是负责把赵云逸的想法执行下去的人，不仅是一线操作工的工资待遇提升了，往上的中层管理和高层管理几乎都是薪资翻倍。
待遇好也不仅体现在薪资上，每天八小时的工作时长里面还有半个小时的点心时间，在三点半到四点这半个小时可以休息吃点东西。
吃什么，主要看食堂提供什么。
基本上就是咖啡，茶，果汁，一些面包糕点啥的，吃吃东西抽根烟，再回去工作。
厂里还经常发电影票啥的，反正严格遵守八小时工作制，所有员工都有大把的时间享受娱乐享受生活。
杨万里经常在厂子里听到员工说现在的生活才是生活，活得才像个人，以前那种十二个小时，十四个小时的日子简直就是骡马牲畜，活活的把人变成了鬼！
仙云药业没有搞什么企业文化，不搞恶心人的团建，不开又臭又长的大会，福利制度顶的高高的，让普通员工享受北欧国家的福利待遇。
但是并没有像王秘书说的那样陷入福利主义养懒汉的陷阱，大家的工作积极性都非常的高。
即使如此，赵云逸仍然想进一步涨薪，普工六千五的底薪还是少了，跟高福利国家不能比。
杨万里也知道，正是因为赵云逸给员工的高福利高薪资，让其他企业的员工心里不平衡了，大家都明白原来龙国人不需要吃苦也可以过上好日子。
原来以前过不好不是因为那些奇奇怪怪的原因，仅仅是因为食利者不愿意把蛋糕分出来而已。原来……
这就是王秘书说的坏影响，员工不满意其他家企业待遇只是表象，更深层的影响是赵云逸的行为让底层意识到自己被坑了，并且意识到自己被坑了以后，是谁没有管这不平事，是谁默许了不平事。
所以不管是其他企业也好，还是王秘书这一群人也好，都不能容忍赵云逸这样当“大善人”！
王秘书看赵云逸不说话，以为自己的发言震撼到了对方，“龙国人都是吃苦耐劳的，不需要那么高的福利。”