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陈副市长问道， “如果让你去当厂长，你能不能有这个能力管好这个厂。”
苏楠摇头，“不能。”
她说的是实话， 再好的想法， 如果下面的人不执行，混日子， 厂就不会发展。
就和秦主任管的设计部一样。
她让她们改变设计风格， 可能这些设计师能直接罢工，或者跑自己办公室去抗议。
没想到苏楠这么快就回答了， 陈副市长也习惯了下面的同志信心十足的说自己可以。
“如果非得让你管好呢？”
苏楠道，“那就要大刀阔斧的砍掉很多东西。比如一些思想跟不上的工人， 管理人员。把模式都进行改变。这也是需要相当大的魄力的。也需要领导的支持。”
陈副市长顿时理解了苏楠所说的难度。苏楠说的每一个改变都会迎来阻力。比如开除的工人， 比如适应新的模式。
“苏楠同志，如果让你回到安阳服装厂当厂长，你愿意吗？”
“……”
苏楠沉默三秒， 然后摇头。她的眼神非常的坚定。
“我一手创办了青春年华这个品牌， 有了这么多加盟店， 我不能放弃。也不舍得放弃。”
陈副市长道，“我的意思是， 兼顾也不行吗？”
苏楠道， “领导， 我很抱歉。人的精力是有限的。”
陈副市长顿时有些失望。他本来以为换一个新的***， 说不定可以给这个单位带来改变。
苏楠在服装上面的成功就证明她是最合适的人。
如果苏楠不接手这个服装厂，又找不到一个能力挽狂澜的人。政府也是没办法支撑这个厂的。
改开带给全国国企的压力也很大， 政府需要给重要的单位支持， 这些小单位一直拖后腿， 就不可能再保存了。
现状如此， 陈副市长却不想这么舍弃这些小厂。
陈副市长倒不是舍不得这些小厂带来的利益，他担心的是这些失业的工人。
一旦这些人都没了工作，生计问题怎么解决？
都去摆摊吗？
陈副市长心有不甘，他希望能找到一条路。改变这个现状。总不能让厂直接倒闭，让那些产业就这么荒废了。这是重大的资源浪费。
他也把现在厂里的情况和苏楠说了。
“大批的工人失业，这是所有人都不想看到的结果。如果可以挽救，我还是希望挽救这类的企业。”
“如果你有什么想法，你可以谈谈。我认为事情总能找到最好的解决办法的。我看你这个同志对经营服装厂还是很有心得。”
苏楠：“……”
本来苏楠是不敢想的，但是通过谈话，苏楠发现这位副市长是真的很想解决这个问题。而且言辞中也很支持改革的样子。
于是试探的提了一个想法。
将安阳服装厂变成公私合营服装厂，变成青春年华。
陈副市长眉头蹙了起来。
苏楠道，“这种模式也不是没有。厂经营不下去了，需要资金，就找厂里的工人出资。但是我认为这治标不治本。工人可以拿资金，但是厂还是那个厂，没有什么改变。我这种事直接改变这个厂性质。从国营厂变成公私合营，那么这厂管理模式就顺理成章的发生改变。工人也不会有那么多的想法。”
苏楠说的这个模式确实已经不陌生了。
这也是解决问题最快最有效的方式。
单位可以最快的得到资金，最快的盈利。不再成为当地政府的拖累。
陈副市长沉默了片刻，思考这个问题的可行性。
他一下子也没办法做决定。而是问算，“如果变成青春年华，你有办法让它盈利吗？”
苏楠点头，“可以。”
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