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艺人，就算加上已经被唐峰找来，准备动身前往港岛发展的李杰总共才三个艺人。
可这些情况几个股东并不知道，而且找上他们的这些人都是曾经有一些渊源的好友、同事，更不好意思直接拒绝。
几个股东只好纷纷找上吴西让公司把这些人签下来。
吴西开始并不乐意，又被楚南劝阻，说这毕竟是股东们的一致请求，虽然他们只是占一小部分的股份，但也不好把关系闹得太僵，毕竟以后肯定会与他们有合作。
吴西想了想，这才让工作人员把那份刚起草完成，目前影视业独有的一种模式拿到桌面。
当这份合约拿到桌面上，让所有在场的艺人和导演编剧们大吃一惊。怎么还有这种操作。
合同的大致内容与其他公司并无区别，除了帮助有能力的电影人成立电影公司，可以作为华影旗下的卫星公司存在之外。
最大的区别在于演员和导演以及工作人员的待遇这一块。片酬是根据市场行情上下浮动的，这块无可厚非，虽然其中有一条是一千万片酬的上限规定。
更大的一块是郭小杰采用了类似好莱坞的产权分成模式，但是却更加细化。
简单的说就是在一部作品完成之后，所有参与作品创作的工作人员，都可以从这部作品以及这部作品的衍生品中获得一部分分红，这个期限是十年，之后这个ip的所有权归华影所有。
至于具体能分到多少红利，小到打杂人员，大到导演主演，每个岗位在合同的附件中都有明确的规定。
总体来说，红利的分配是公司占比百分之六十，参与的工作的员工占比百分之四十。这一块的收益别说在港岛，哪怕是放眼全球眼下也是独此一份。
这比嘉禾采用的股份式分红更进一步，嘉禾的模式只涉及到有能力入股的那部分人，而郭小杰的这种模式则包括了这部作品所有参与工作的人员。
几个股东大眼瞪小眼的看着彼此，似乎都在考虑要不要也签约华影。如果拍出几部爆款的经典电影，仅十年内的红利也可以让他们躺在家里赚钱。
张国容更是惊讶的张着嘴，这完全就是一份散财童子的合约。