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“岳小姐客气啦，您是林先生的好朋友，我们当然乐意为您服务！”三人笑着说道。
“放心，我不会让你们白忙的，我会按照董事长的标准，向你们支付服务费！”
“不用不用，您是林先生的好朋友，我们帮忙也是应该的，不需要您专门付费！”
三人表示拒绝，岳玲珑却有些尴尬。
如果不付费的话，那不成了白嫖了吗？
那哪行啊！
“董事长，这可不行啊！”岳玲珑说道。
林北笑了：“有什么不行的？大家都是自己人，让她们两边跑一跑，必要时加加班就行了！就像她们说的，为你服务的部分，不需要付费，但我这边，会为她们直接提供双倍薪水，不能让她们白白付出！”
“这太让您破费辣！”岳玲珑既感动又尴尬。
“林先生，我们怎么能领双倍薪水呢，按照酒店的待遇就可以啦！”
“是的林先生，酒店的待遇，其实已经不低了！”
小高和保洁阿姨拒绝双薪。
林北却不容置疑！
“不！我说了给双薪就是双薪，你们要是不收，那就是不想为岳董服务！”
“怎么会呢，我们当然愿意为岳小姐服务啦！”
“好吧，看来只能听您的安排了！”
小高和保洁阿姨苦笑。
果然！
林先生决定的事情，绝不会更改，她们只能接受双倍薪水！
“林先生，我就不用双倍薪水了，毕竟岳小姐那边应该没有什么工作需要我帮忙，就算偶尔有一些，也无需您支付双倍薪水！”
小琪笑着说道。
相比小高和保洁阿姨，她肯定没那么忙了，自然也不好意思拿双倍薪水。
“不！你也必须拿双倍！”
林北一脸严肃！
开玩笑！
她们三个是他一起请来的，怎么能差别对待呢？
否则时间一长，小琪的工作积极性势必受到打击！
说到花钱，没人比他更懂！
会花钱的人，花钱办好事！
不会花的人，就算花了钱也只能办坏事！
人为制造差异和不平衡，最终还是会反噬到自己身上！
这种现象，在很多公司、工厂和企业最普遍！
比如涨工资！
大家同样是辛苦工作，效率相差无几，但涨工资的时候却差距极大！
有的人涨一千，有的人涨八百，有的人只涨三五百。
最差的，可能只涨一两百！
更恶心的，还可能会被减薪！！
而实际上，涨一千的人工作量会是别人的两三倍，甚至四五倍吗？
显然不会！
而涨一两百的人，工作效率会比别人低四五倍吗？
显然也不会！
所以，这样人为制造不平衡，会导致什么结果？
这样会直接打击到低薪群体的工作积极性！
他们会想，一样是工作，老子累死累活才涨一两百！
而那些效率未必比他们高的人，却能涨一千多！
这活老子还怎么干？
领导这么看重那些人，就让他们去干吧！
这部分人的积极性，直接遭到致命打击！
结果是，他们的工作效率将会大大低于涨薪前！
而那些涨三五百的人会开心吗？
显然也不会！
因为同样是工作，别人比他们多涨两三倍！
他们的积极性会好吗？
当然不会！
而且会比以前更低！
他们会想，一样是工作，老子辛辛苦苦才涨三五百。
而那些效率不比他们高多少的人，却能涨两
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