阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
那就是34%，而洛英目前手里的股份也应该在35%左右，距离自己完全控股还差17%，也就是说，谁能先拿到这17%的股份谁就占据了主动。
邦吉粮食公司大厦。
陈东再次来到公司，发现这里一切都井然有序，不得不说麦卡蒂的能力是真的很强。
总裁办公室内。
麦卡蒂看到陈东进来，连忙站起身，“董事长，您来了。”
“忙什么呢？”陈东一屁股坐在沙发上笑着问道。
“我让人事部弄了一套员工管理系统，有一些细节的地方还在琢磨。”麦卡蒂给陈东一边倒着咖啡一边说道。
“哦？让我看看。”听到是员工管理系统，陈东来了兴趣，香江电影院秃头经理的事情早就让他意识到管理是个大问题。
“您请过目，这是我修改之后的，正好您也给提点建议。”说完，麦卡蒂将办公桌上的一沓文件递给了陈东。
不得不说这个系统弄的十分详细，包括员工的考勤，薪资、福利还有休假、绩效管理等，而且每一项制定的都非常具体，比如说考勤这方面，单独设有全勤奖励，并且针对不同情况给出了不同的处理办法。
陈东重点看了一下关于薪资管理的方面，之前自己在这方面是比较随意的，甚至给员工或者高管的工资都是自己随意给的，并没有什么参考。
麦卡蒂静静地观察着陈东，她也没想到董事长会对这样的方案感兴趣，在她的印象中，像陈东这样又有钱，又年轻的人应该把更多的时间花在吃喝玩乐还有漂亮女人身上才对。
不知不觉，一个小时的时间过去了，麦卡蒂只是静静地帮着陈东倒咖啡，时不时地会看到陈东表情的变化。
“呼....”
陈东终于将整个管理系统看了一遍，放下文件。
“董事长，您觉得怎么样？”麦卡蒂轻声问道。
“总体来说还不错，不过有一些地方还不成熟，比如说在薪资管理方面，按照你的设定必须是工作满五年才能够有资格参与薪级晋升，可是你要考虑一个问题，员工凭什么会忠心耿耿给你干五年却连晋升的机会都没有，这样会打消很多人积极性的，我们可以适当放宽到三年或者两年，而且你也完全可以将薪资设定具体的等级，包括到总裁这个级别。”
之所以这样说，陈东是想到了后世国内某知名电子品牌的管理模式，所有员工都有自己的等级，而且明确了未来提升等级的方式和权力，这样的好处就是让员工愿意更加努力为企业卖命。
两个人一聊就是好长时间，麦卡蒂惊讶于陈东提出的这些建议，其实之前她也有些想法，不过却都是朦朦胧胧，现在听了陈东的话有种豁然开朗的感觉，拿着笔认认真真地将陈东的建议都记录了下来。
“对了，你认识诺德生物的大股东吗？”聊完员工管理系统，陈东开口问道，这也是今天来这里的目的，麦卡蒂毕竟是邦吉公司的总裁，对于诺德生物公司也许更加了解。
“诺德生物......在一次酒会上我认识一个，他叫雷拉斯，好像有这家公司的股份，至于多少我就不知道了。”麦卡蒂想了一下说道。
【目前用下来，听书声音最全最好用的App，集成4大语音合成引擎，超100种音色，更是支持离线朗读的精华书阁神器，精华书阁精华书阁App】
“太好了，能帮我联系到他吗？”陈东连忙问道。
“好的董事长，您稍等，我给他打个电话。”说完，麦卡蒂从抽屉里面翻了一会儿找到了一张名片，拨通了上面的电话号码。
电话拨通，麦卡蒂连忙说道：“您好雷拉斯先生，我是麦卡蒂，还记得吗？我们在上次的XX酒会上见过面。”
“是这样的，您有时间吗？我想请您吃饭。”
本章未完，请点击下一页继续阅读》》