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发展。
这也带来一个问题，依赖合资和进口，本土品牌的发展也会受限。
更严重的问题在于，引入外资之后，会压缩自主品牌和工业的发展精力，加上用心的买办一肚子坏水，形成“造不如买，买不如租”的依赖思想，最终让很多已经差距小的领域大大落后。
光刻机就是一个例子，在最巅峰的时候，国内光刻机研发和国际最先进水平差距只有5年的差距。
不过后来由于外资的引入，这些先进项目，最终被拉下马，光刻机厂成为副食品厂，是让人愤慨的悲剧。
这样的例子还很多，而且已经发生，或者正在发生。
要想改变这个，还需要很多布局和惊天动地的事情要做，只能慢慢寻找机会。
李树和手下进入厂区，看到几个带着白色安全帽的日本人正在对着厂区指指点点一副很认真的模样，而一旁的华夏员工则毕恭毕敬的听着。
整个厂区的管理很完善，虽是重型装备生产区，不过很干净，工人们的各种安全帽和保护措施很到位，和国内其他类似企业不太规范的管理形成了鲜明对比。
不得不说，小日子在企业管理上，的确有一套，目前华夏还有许多要学习的地方，这个事情不能妄自尊大，只能虚心学习，别无他法。
也不知道小松公司的日方管理层是不是已经详细了解过李树的样貌，李树刚一出现，就有一群人围了上来。
这群日本人对李树一个人点头哈腰，让在场的所有人很惊讶。
为首的是竹内联山，合资厂日方总经理，他和李树说了半天废话，让李树很不耐烦，李树见缝插针的找到机会告诉竹内联山：“第一批六十套工件已经运到，请你们验货。”
“不用验货，你们的神奇表现，让我们有理由相信产品肯定绝对过关。”竹内联山一脸笑靥的说道。
李树一愣，他没想到竹内脸上竟然这么好说话。
“那不行，验货后再收货是必须的，再说了，这不是神奇表现，这就是本地企业的正常表现。”李树用流利的日语道。
当竹内联山提出只要抽检的时候，被李树拒绝了，这是第一批量不大的货，他要求全检，等着未来量大之后再抽检。
周围听不懂日语的本地人以为两人正在礼貌的交流，只是一个劲的陪笑，殊不知他们之间的唇枪舌战开始了。
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