阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
详细计划里，已经把这30亿完全安排掉了。
未来还有第四五六机械厂需要并入振蓝，这30亿显得捉襟见肘了，要去资本家庄友华那里再要资金，已经不可能了，必须还要别的投资。
有未卜先知的情报和无所不能的黑科技系统，做大做强是必然的，这条道路上少不了资本的支持。
李树明白，资本的贪婪和人性，又像是道路上的障碍一样，必须要相互制衡才行，不能让一个人独大。
放眼华夏，目前国内大多数企业还在艰难的发育，拥有雄厚资本的人并不多，只能等待发现。
李树从车间返回办公室，第一机械厂和第二机械厂员工资料和心理学量表已经呈递到办公室。
李树开始疯狂的扫描导入，一小时之后，图表已经呈现在在李树的视界之内。
在成套的现代化办公设备配齐之前，李树只能再次化身人肉印刷机，开始在纸张上疯狂输出人员分工材料。
不用脑做材料的同时，李树开始思考人才的问题。
从图表分析来看，能够转任为电子产线和芯片产线的工人虽多，但只能进行密集型劳动作业，研发的人才库一片空白，看来从高效招更高素质的人，又是一件势在必行的事情了。
这个年代的高素质人才，当然集中在高校。
但从高校招人有个问题，现在的大学生还贵为天之骄子，毕业后的工作是包分配的，直到千禧年前后，包分配制度才完整取消。
别说在燕京的大学，就算是国内其他相对落后地区的大学，人家也不愿里来民企工作。
体制内和大型国企，有的是他们可以选的位置，再有理想的，早就准备出国了，谁还会来这种一眼看不见未来的地方打工？
有意思的是，这个年代的职业认知和二十多年后依旧类似，去大厂996，不如到体制内安度余生。
或许要从现在开始破除这种观念，让就业者认识到在体制外一样有所保障，关键是企业根基要牢，让员工们有认同感和获得感。
李树第一时间想到的是开高薪，让人无法抗拒的高薪，重赏之下必有勇夫。
没有做什么停留，李树第一时间打电话给马瑶，他要让自己的未婚妻成为自己公司的第一个大学生员工。
无必勿增提醒您：看完记得收藏【精华书阁】w w w.jhssd.com，下次我更新您才方便继续阅读哦，期待精彩继续！您也可以用手机版: wap.jhssd.com，随时随地都可以畅阅无阻....