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再是国企职工，而是一名民企职工，劳动合同变为五年一签，有完善的绩效考核机制，多劳多得，能者多得……”
郝处长在念到关键部分的时候，解释了一番。
而正是因为这出解释，让工人们压着声音小声议论。
“铁饭碗变合同工，工资再高也不顶用！”
“雾草，是不是退休后没退休工资了！？”
“多劳多得？这特么不是要整死人嘛。”
然而，再这种议论声之外，有另外一种声音。
“早该这样了，在办公室闲着人比我们在车间的工资还要高，天底下哪有这样的道理。”
“反正工资高就行，管他什么合同工。”
“我看以后谁还挤破头皮的要去办公室，全都来车间干生产。”
接下来的福利解释环节，由李树上场。
李树设计的工资福利其实就一个特点，一切以人为本，注重温暖的同事，激发职工的积极性，不让蝇营狗苟之辈有可趁之机，而李树还强调，搞生产的工作人员的收入，总体福利要比搞行政的工作人员高百分之三十以上。
关于工作时间和休假，李树也承诺绝对不加班，各种休假要比现在更有保障。
工人们的切身利益得到保障，是最好的定心丸，会场逐渐安静，开始听李树的详细规划。
李树说将会把工人们按照个人情况分为机床厂职工和电子厂职工，机床厂职工负责精密数控机床生产和来料加工，技术性要求相对较高，需要相关的资质。
而电子厂职工技术要求相对较低，不过需要进行简单重复的精密动作，工资也比机床厂职工下浮一些。
而工种分类将通过由工业部监督出题的公平公正公开的考试进行。
此言一出，让工人们再次热议起来。
长期吃大锅饭和平均分配的工人们，现在要面临被分类的命运，难免有疑虑，从前那一套决定工资高低的方式，就此作古，新的模式果然让大家产生的焦虑。
解释完工资福利之后，是李树特意加进去的提问解释环节。
这是最让工作组头疼的环节，之前李树提出想法的时候，他们生怕工人们会胡乱提问，影响进程，还担心某些工人会狮子大开口，其造成不良影响。
李树并不准备简化这个流程，369个工人无论有什么问题，他都准备意义回答，毕竟这是关乎人心向背，不能含糊。
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