第三百零三章 周明福-柔性外骨骼的广泛医学前景(1/2)
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随着越来越多的大厂负责人和爱英科技开展合作计划。
这些公司相关人员在后续合作当中，也惊讶地发现，居然菊厂的人也在。
而且比他们更早的就已经和爱英科技开展了合作。
甚至说，他们的定制版ar管理助手，还在具体敲定哪些功能如何实现的时候。
菊厂的那边的匹配落地版都已经开始小范围的菊厂开始试运行了.
而且菊厂那边甚至是有高层直接驻扎在了爱英科技"办公"了。
实际上，在这波儿制裁之前，菊厂内部很多员工其实已经有点飘了，毕竟菊厂它不是一个领域的拔尖，而是多个领域的.并且这些领域范畴还在继续扩大，优势在不断累积，当公司"足够强大"之后，内部不可避免的会产生傲慢，自满的情绪
其次，虽然公司的管理系统是花了大价钱学习来的，并且结合了公司自身的情况，在不断地做改良，但显然，还不够完美。
依旧还是会有一些其他公司类似的"大公司病"。
当然，这一点不可避免，至少当下来看，哪怕是全球范围，这个都还没有解决办法.
如果是之前的话，公司还能，慢慢调整。
但随着制裁的严厉程度不断升级，对菊厂来说，现在时间就是和死神赛跑，输了，可能菊厂就没了。
在这样的危急存亡之际。
公司内部也是"众志成城"，他们会想办法去突围，同时也会想办法如何绕过"这些"阻碍，寻找新的"赛道"，新的活路。
而这些无一例外的，都需要大量大量的花钱。
对于当下的菊厂来说，每一分钱他们都希望是花在刀刃上，花在可以实实在在解决问题上。
如果说，有办法可以提高他们的战斗力，有办法可以尽量的减少公司内部的内耗，有办法可以提高他们的研发效率
对他们来说，当然是万分乐意，每年千亿级别的研发费用投入，哪怕只是提高1%，一年也相当于节省了10亿，当然这不是最重要的，最重要的是能为菊厂争取宝贵的时间。
所以在那次爱英科技的发布会上，菊厂的高层负责人，惊讶地发现，爱英科技的进步速度，以及"科研产出之后，他们第一时间就开始了对爱英科技进行了一场"深度调研"，然后就有了定制款菊厂版的ai管理系统。
而且他们也是至少保留了80%以上的"原版"功能。
相关的考核方式，ai工具的介入辅助等等.
虽然当下只是刚开始，初步小范围的在尝试，但是每天的相关反馈，都有专人详细记录，做分析总结。
与此同时，另一方面。
袁老那边自从穿上了那套柔性外骨骼衣服之后，日常的工作就变得"更忙碌了"。
以前体力不够，走动不了多远，只能是尽量地去看看。
但现在，随着这套柔性外骨骼的自学习系统，越发地与袁老本人更为"合拍"。
已经逐渐地让袁老甚至觉得，自己根本就没有"穿"一样，感觉那根本不是外力，而是自己本身的力量。
他的专门私人医生也是在1月底的时候，惊讶地发现了袁老的变化。
身姿矫健太多了，但随后的各项身体数据检查，乃至于简单的力量检查，依旧还是和之前没什么太大区别。
“你的这套衣服能让我测试一下嘛？”周明福作为保健组的专家医生，平日里也会接触到各种前沿医学，外骨骼这个他当然也清楚，甚至柔性外骨骼也有个大概了解。
但能做到像袁老这套"相似效果"的，至少，他是听都没听过。
他的第一反应就是真的假？
然后是，自己落伍了嘛？
但是最后大致了解了一番经过之后，知道这个是实验性
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