阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。“为国失贤则亡”，这是曹操的深刻认识。为此，他在掌握朝政大权后，曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴，在历史上并不多见。……”
胡政委讲到这里，总部首长笑着插话道：“我赞成胡政委的观点！在人才的选拔和使用上，关键在领导。一在于领导者正派；二在于领导者要有正确的人才观；三在于领导者要有才，是“伯乐”。领导者正，以党和人民的事业为重，就会的人也要“大胆地选拔使用”，而是不拘一格的选拔人才，让有一技之长的人才能够脱颖而出。其实，曹操尤其难能可贵的是，他对那些曾经反对过他，但后来改悔的，他也能不计前嫌，不念旧恶，一如既往地加以重用。像在袁绍手下的陈琳，曾为袁绍着文骂曹操和他的父祖，后来归降了曹操。曹操“，“莫道谗言如浪深，莫言迁客似沙沉。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”……”
在聊到“前指”胡政委在宣布“笑面虎”晋升命令的大会上大谈曹操的“人才思想”时，战智湛笑道：“哥……何止是胡政委欣赏曹操的“人才思想”？俺对曹操的“用人之道”也心折不已。呵呵……曹操还有一个极为重要的“人才思想”，就是主张打破传统观念，废除固有做法，到民间去直接选拔人才。在曹操看来，对人才“不出闾巷，岂幸相遇哉？”曹操反对当时的“任子”廉士制度，首先排除了征辟察举制。曹操说到做到，在他自己的用人实践中，就坚定不移地照这个方针去做。他“知人善察，难眩以伪，拔于禁、乐进于行阵之间，取张辽、徐晃于亡虏之内，皆佐命立功，列为名将；其余拔出细微，登于牧守者，不可胜数。”当然，对世族门阀出身的人，只要有才，曹操也并不排斥！……”
贺智民忍不住调侃了表弟一句：“呵呵……没想到兄弟不仅是战场上的一员骁将，而且对古人的识人、用人、御人也颇有研究，将来治军想必也会千古留名。如果有机会，就是成为战国时期“四大名将”之一，号称“杀神”的白起，也不是不可能的！……”
战智湛笑道：“哎呦俺的个亲娘哎！哥，白起杀伐太重，哪儿能入得了你这个名将的法眼？哥这不是当着和尚骂秃子，直接损俺是杀人不眨眼的“大妖山魈”嘛……”