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什么好的设计师？
这就是。
不仅自己强，还能带动整个团队一起进步。
他们谁都不想承认这个结果，但事实胜于雄辩，由不得他们不承认。
尤其在看完方案，又一起参观完安忆优化过的整套图纸后，他们都失语了，已经到了不知该说些什么的程度。
还能说什么呢？
公司的施工图纸，倘若让他们来负责优化，优化的了吗？
根本没这个能力。
“现在你们应该知道，顶级的施工图纸是什么样了吧？”
曾应隆坐在首部，目光一一扫过所有员工后，继续道：“你们啊，平时总想把图纸画得很漂亮，这出发点当然没问题，但是在绘制过程中，却时常忘了图纸不是画画。
它最本质的作用，是将我们的设计想法用数据的方式表达出来，以便于施工方，能最大程度实现我们的设计效果。
我刚才在办公室也看过这份图纸，除去安忆优化后的部份，问题真是很多啊，不仅有重复标注、强行填充图案这些错误，还缺少各种关键性数据。
如果工人施工时，真正应该具备的数据没有，不需要的数据却一直重复，那你们绘制图纸又有什么意义呢？
你们仔细看看，安忆帮你们补充了多少关键性数据，同时又帮你们剔除了多少不必要的数据？”
曾应隆语气低沉，满口不带脏字，却委婉地把所有员工都批评了一遍，那股子强大的气场，压得所有人都不敢反驳。
只有从头到尾一句话也没说的安忆，依旧镇定自若。
他自然没必要害怕曾应隆，一是自身底子足够扎实、阅历也深，二是对方可没批评他，反而在夸奖他呢。
再者说，他如何会看不出，曾应隆这番对集体的批评，看似是在表达自己的不满，实则却是在大力推动接下来公司图纸改革的决心？
“这曾胖子除了在金钱方面捏得太死、有些过于谨慎外，做事情还是很有魄力的。”
安忆在心中佩服一声。
不过他镇定归镇定，心中也清楚，对方把他拉出来当做专业上的楷模，并不全是有利的，而是一把双刃剑。….
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积极的一面是，曾应隆在帮他镇场子，这样他之后坐稳项目经理的位置，就会容易多了。
而不利的一面是，曾应隆无形中也给他制造了压力。
倘若他干不好之后的工作，或者压不住公司这帮人，那他这个屁股都没坐热的经理位置，怕是不用一个月试用期，就会被提前撤销了。
这就是职场中的现实。
一切只能靠实力说话。
“行了，我刚刚说这些也不是要追究谁的责任，我把以前的问题提一提，是为了避免继续再发生，这也是为了你们能有所提高，不过从今天开始，我们公司的制图标准，就要以安忆优化后的这份图纸为标准了，大家听清楚了么？”
曾应隆没再继续批评自己的员工，显然很懂“打一巴掌给颗枣”的职场哲理，转而又鼓励了起来，并顺带把工作重心传达了下去。
对于老板的指令，身为员工当然没人敢说“不”字，便纷纷回答，“是，曾总。”
曾应隆见状，满意地点点头，这才又把目光对准安忆，笑着说道：“安忆，你也跟大家说两句吧，毕竟你以后就是我们公司的项目经理了，身上担子可不轻啊。”
安忆听到这话，僵硬地笑了笑。
他怎么会听不出曾应隆这是提前在给他打预防针？
不过他毫不在意。
说到底，他真正的任务是帮对方提升公司的经济效益而已，他之前本也是前公司的半壁江山，对这类事情早已熟门熟路、司空见惯。
至于所
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