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子大开口啊。
摆明了車马的就是奔着人事处的分管权去的。
轧钢厂的管理体系里，最核心的权力就是人权和财权。
人权，即是人事权。
这部分的权力归属于谠委组织部和人事处。
一个主管谠员干部的考核和人事变动，另一个则是主管工人的岗位和技术职称。
而财权则是泛指财务和物资调动的权力，这部分权力很大一部分就在后勤处，一直以来都是被李怀德所掌控，哪怕厂办刘主任分管了后勤处，至今也没能撬动多少。
如果连人事权也被李怀德刮去一半，杨书记都不敢想象自己这个一把手兼二把手以后说话还有多少分量。
意识到这份要价的离谱，杨书记心里第一时间就给他否决了。
开玩笑，谈归谈，他也不能给自己埋雷不是，不然以后厂里谁说了算？
“老李啊，你如果想要一些招工指标这没什么问题，回头我们几个厂委***开个碰头会，统一一下意见，把明年计划外的招工指标匀一半给你就是了，你只管放心大胆地去干，我肯定是信任你的！”杨书记一本正经地说道。
<divcss=ntentadv>虽然拒绝，但是有些话也不好说得太直接，索性他就跟李怀德装起了傻充起了愣，纯当没听懂。
李怀德面上乐呵呵地笑着，心里暗骂了这厮一句老狐狸。
一年才两三百个计划外的招工指标，还他娘的只给分一半。
这是打发要饭的呢？
“杨书记，您能信任我，我是非常感谢的，不过这计划外的招工指标就算了，咱厂里的物资采购也不是一锤子买卖，跟别人长期合作的事情，光百十来个招工指标也不顶什么事。”
“要不这样，咱还是把招工指标给老刘吧，有了这部分支持，想来老刘的工作也好开展一点，说不定过几天他就能打开局面了呢，咱还是要多给老同志一点耐心嘛.”
李怀德的态度也很明显了，要我接你们的烂摊子也行，不过一年区区百十来个的计划外招工指标你就不要提了。
这点东西什么都干不了，实在舍不得出血的你就自个儿想办法吧。
李怀德说完，随即两人相视一眼，各自咧嘴笑了起来。
第一轮试探，双方都不太满意。
一个不想出血，一个不想轻易揭过，算是暂时僵持上了。
两个人就这么坐着，一边喝茶抽烟，一边闲聊扯淡，说些有的没的，谁都没有再主动接这个茬儿。
片刻后，最终还是身处被动的杨书记没沉住气，做出了让步。
“老李啊，我虽然是厂委书记，但是厂委十一名同志，大家的意见我也是要考虑的，不可能做得一言而决，人事处方面的支持，我顶多就是私底下帮你跟其他几个同志协调一下，争取把明年的计划外招工指标都给你，再多的我也没办法了。”
“要不你考虑一下其他方面的吧。”
杨书记让步归让步，但也是把底线给他定死了。
你要补偿可以，换点别的。
但是人事处不行！
见杨书记明确拒绝了他染指人事权的要求，李怀德笑了笑，也不是太在意，本来他提这个也就是试探一下而已，没真想能有什么结果。
不过这么一试，他倒是试探出了杨书记的底线。
于是想了想，退而求其次的，他便提出了另外一个条件。
“要不您看这样行不行，杨书记，人事处那点招工指标，仨瓜俩枣的没什么用，那点支持我就不要了，之前您说的保卫处，您给我换成武装部怎么样？”
杨书记一听他这条件，眉头禁不止就跳了一下。
李怀德这厮可真敢开口，这是要染指兵权啊！
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