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我不用。
新产品，我需要有一定的建议权。”刘智沉默片刻后，最后却是开口。
对于恋家人，他是愿意去的，不仅仅是钱的问题，更是成长的问题，即便自己之前的业绩多么的好，但和恋家人最近表现出来的实力来说，完全就没有可比性。
能有一个好的学习机会，非常重要。
实际上，即便目前自己处在低谷期，手上的还在合作的几个合作方，每个月代运营费用也能有个三五万，实际年收入差不多，而且自己创业，自己的时间自由啊，这不比上班要强多了。
当然，自己创业万般好，但不好的地方也很明显，处理的事儿太多，所有的风险都是自己担着，完全没有依靠。
至于为什么不要0.1%的4000业绩提成，说不心动那是假的，说完之后，他都有点想扇自己一耳光，为什么只要1%的新品提成而不是都要。
不过决定了，当然就不能反悔。
再说那些老产品能做起来和他没有关系，这种钱相当于白拿，没意思。
还是希望拿自己实际的运营成果分成。
“好的，没问题，什么时候来入职。”马哲直接同意。
“您把地址发我一下，我定一下机票，确定好发你，最迟后天过去。”
敲定了一个好运营，马哲这边也是心下大定。
刘菲虽然也是尽职尽责地在做着事儿，但是创新思维还是有些不足。
很多逻辑展开的事儿，甚至需要马哲特别提醒之后，才知道如何执行。
换个角度说，就是变通能力不足。
这种员工比较适合执行策略。
所以6月份，公司整体业绩冲刺的很猛，但是马哲挺累的。
活动推广，推广什么产品，近期哪些产品表现的好，产品应该如何定价，猫超的活动哪些适合报，哪些不适合报名等等，再到行业有没有合适的新品可以尝试等等。
重要的事儿，几乎都需要马哲决定。
在刘智说道，想要新品1%提成的时候，马哲当即感觉，刘智就是自己需要的人。
天知道，在找新品这块儿，他耗费了多少时间。
刘菲执行的很好，很负责，但没有那种主次的概念。
如果刘智真如乔木所说的，马哲相信肯定可以帮助自己节省很多的时间。
那样的话，自己也就有了更多自由时间可以支配。
资本家，不就是用钱来买自己的时间嘛。
把价值低的事儿交出去，然后不断的优化自己的时间，提高自己时间的价值。
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