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“叶总，你好。”黄芷蕊正端坐在叶楚对面。
“这是第二轮面试感觉还不错的人员，请过目。”
第一轮的员工面试完成才过了几天，为什么叶楚就开始第二轮呢？
因为第一轮大部分都是技术岗位。
游戏策划的人员还是比较少。
简单的来说，找来的这些人都是技术大牛。
但要具体哪个人来负责游戏的策划，还真没有。
没有天马行空的构思，多的是笼统套路的想法。
就算赖泽和陆浩邈这两人都有着制作的经验，那也仅仅是制作。
游戏的构思策划都是叶楚引导的。
你说叶楚不是有着上世界大作的记忆么？直接全部，全部拿出来用即可。
对此叶楚会说：他没有过目不忘的能力。
虽说游玩过大量的游戏，但他仅仅记得游戏的玩法、主线和画风。
细致到哪个任务的流程是什么什么样的，他还真不知道。
他知道只狼、黑暗之魂的死，但不知道哪个拐角有老六。
他知道使命召唤讲的是战争，但不知道二战的具体情况。
《虐杀原形》完全是个意外，因为系统本来就给到了完整的数据、剧情。
《历历在目》这款游戏其实也做了很大的剧情改动。
所以招游戏策划是必须的，只不过目前来说并非是特别急。
叶楚拿起了黄芷蕊交过来的简历表。
大部分都是曾经在其他公司担任过游戏策划的人。
陈**：作揖工作室的游戏策划。
兴趣爱好：运动、读书、看电影。
毕业于**大学，曾参与野外独行模拟器的游戏策划。
“这个看起来……额，怎么说呢。”叶楚在想着用什么词语形容。
而黄芷蕊一看就明白了他想表达的。
“普通吗？
叶总，来招聘游戏测试和游戏策划的人很多。但没有特别优秀的。
收到的简历我和小组的人都初步面试了一下，只有这几个人跟策划有关的。
我也在网站上发布信息了，叶总您看看有没有想第二轮面试的？”
叶楚开始翻看简历。
虽然他自己本来就不是一个很牛的人，但他终于明白了hr的难处。
那就是简历写太多的眼花，太少的又不知道情况。
那些懂得精化简历的比较少，毕竟不是所有人都专研简历的。
正想让芷蕊收集多一些然后再面试的。
突然他看到了一份简历，嘴角不由的翘了起来。
“看来还真的有缘呀。”
姓名：居狙鞠
前游戏主播。
资深射击游戏玩家，对各类的射击游戏都有涉略。
想面试贵公司的游戏测试员岗位。
曾参加多家公司举办的游戏内测活动，给出许多有用的反馈。
相信我可以胜任这份工作。
爱好：打游戏，打射击游戏，打fps游戏。
“这个人，你第一轮面试过了吗？”对于招人这件事，叶楚还是先询问专业的人比较好。
“居狙鞠吗？”黄芷蕊倒是没想到叶总抽出来的是这位。
不过她还是根据面试的结果简洁说道：“是的，叶总。以上递交的简历都是我面试过感觉还行的人员。”
“这位居狙鞠虽然没有相关的工作经验，但是常年混迹射击游戏领域，对于游戏经验还是有一点的。”
“面试的时候也初步谈了一下，他对于国内外射击游戏的分析还是有一定能力的。”
“虽然评价我们公司的游戏像是在吹捧，但是根据我游玩我们公司游戏的体验来说，跟他评价的无差。
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