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祝梦一开始做审核的初心，就是想能随意看前台看不见的东西，可惜这份工作干的越久，就越失去了这种暗搓搓追剧的快乐。
现在，她重拾了初心。
坐在最角落的工位，调好耳机音量，确认周围无人在意。祝梦的摸鱼追剧大业进行的很是顺利。
下午下班的时候，祝梦还在规划，两个工作日以后这部16集的剧就会被看完，到时候可以再看点什么。jj.br>
在轻松的完成每日审核任务，上班摸鱼追剧的日常里，时间流逝的飞快。
很快就到了祝梦的最后一个工作日。
在这一个月的时间里，有部分关系不错的同事已经知道祝梦马上就要离职。大家相约以后有空就出来聚一聚。
不过，祝梦知道，这里面的大多数人，可能都不会遇见了。
人生就是不断地相遇，离别。
离职消息被大家知道后，祝梦在完成了任务后的摸鱼行为变得更加正大光明起来。连组长也会笑着调侃，羡慕她现在的工作状态。“你这日子可真是爽啊！”
不过，组长也会提点两句，在完成自己工作的时候一定要认真细心，千万不要把他们组的审核错误率提升了。
祝梦也坦荡的做出保障“咱们共事这么久，我是什么样的人你还不知道嘛？”
“唉，你一离开，我真是损失一员大将。”组长叹气。
说实话，祝梦这个业绩常常是前几的卷王不再卷，让除了组长之外的不少同事都松了口气。
然而，一个卷王倒下了，还会有下一个卷王站起来。没了高不可攀的业绩领头人给的压力，剩下的同事为了获得更高的绩效，仍是会进入你追我赶的竞争状态。
这就是资本家使用绩效的聪明之处了。
把各位打工人的基础工资调低，用一小部分的钱换取大多数人的竞争，最后的工作成果往往要远大于一开始设定的基础任务目标。
甚至没有了第一的断崖式领先，后面的人都觉得自己可能会有机会拿到第一等绩效，爆发出的内卷程度，还要远胜于一个人一马当先的时代。
打工人何苦为难打工人呢？
祝梦从此以后可以说是“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”了。
最后一天的工作完成，祝梦在办公联络软件里的企业联系人那栏找到人事的窗口，跟她预约离职办理。
走出办公大楼，站在人群中，同事来来往往，她就像河道中的一块石头，将上下班的同事分成两道互不交汇的水流。
祝梦转身注视了最后一眼这座工作了两年多的建筑，心中告诉自己，你要走上新的道路了。
以后，要快乐的生活啊。