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“既然说到了这里，我也不妨跟你说些我的真心话，”尹一景竟然在这时候开始对祁时推心置腹了，“在此之前，姜宏宝他没有更有价值，可以交付的东西，因为时间短，所以他也能应付得很好，那他就去交付一些可能在精神价值上，就是像你祁时这样精神价值上的一些东西是够的，但是现在，我的处境和他并不一样，今天的会议上，我之所以全程没有把很好的事情扣在你头上，是因为确实你没有办法交出一些经济价值很好的东西给他，因为你还处于长期建设上的建设部分，我还没有到产出的部分，而有一些像皮逸，他们在负责的事情，在经济价值上，天然条件好一点的环节上，可以让我去交一些有经济价值的东西。”
尹一景没有用一些专业术语，尽可能地在用祁时能够听懂的语言表达清楚自己的意思。
“所以你ue我们这种事情ue的更多，你的主观印象当中就是印下了一个烙印：祁时是实干派的，不是讨巧派的，”祁时点点头，“所以ue到说不要给自己太大压力的时候，他就下意识ue我，其实这某种程度上就看你自己底层追求是什么，我更在意的是我做的这些事情本身的价值被看到，那这个价值其实是需要我们共同去孵化出来的，那我更愿意去干。”
“你能迅速调整好自己的情绪，不被这些暂时的个人的判断去影响这个事，我很高兴。”
“但是这件事本身给我带来的反思还是不少的，”祁时感慨道，“尤其是和我新招进来的柏曼聊过之后，才开始隐约意识到不是那么被肯定的感觉，是伴随了我很长时间的这种危机感，就是不管我怎么努力，我都不如皮逸他们被肯定的快，因为他们确实做事更老道，更知道职场的生存之道，更知道怎么去向一个集团的利益集体交差，他们会在这方面更加聪明，但是我，我只会说去做我主观上更想做成的事，是真的做成，扎扎实实做成的，让事情的真实价值也能有所体现的事情，但是我确实不会向资本交东西，或者向给为金主们去交那种可能包装得很好看的东西，我暂时也没有很强的那种偏好，我只能把我真实做过的事情稍微包装一下，包装得让我的直属上级的认同，但是我也能感受到魏总监也觉得我现在这种包装力不够。”
“今天聊到这里足够了，”尹一景起身给她递了杯牛奶，“早点休息吧，你才刚回来没多久，要论起交成绩，还太早，未来还有长期的战役要打，我不会给你放水的。”
祁时不太想喝这杯牛奶，连带着晚上做梦都一直在吐奶。
压力来自于方方面面，祁时太想做出点成绩来了。
第二天午休的时候，赵新蕊又来找祁时，把她叫到楼下的便利店里吃东西。
赵新蕊问道：“昨晚回去聊得怎么样？”
“聊得挺好的，他没有给我太大压力，但我自己心里有数，”祁时叹了口气，“因为他的方向，他的长远抱负来讲，肯定不是接班人这么简单，是他要成就尹氏更多，靠自己的真本事做CEO，而不是现在这个副总的位置，所以他肯定是希望把我们每一个人培养成他将来的得力干将，每个人都有成为未来的VP的能力。”
如果真的是未来的副总裁，那就必须每一个人都要有能力去跟资本交差的，那明显现在的祁时是过于的实干派，在选择事情上面没有那么的聪明，单看解决具体的问题来讲还算有办法，方***消化得也还算快，但是在选事情或者说交活儿这件事情上的不是那么的聪明。
可能责任感太强了也是问题，好像什么都想揽过来做，但是阶段性尹一景点拨点拨，也知道说有些事儿放一放，是对的，但也必须有他的点拨才能反应过来，而天然的那些专家已经经过社会更多的洗礼，在这方面就会比祁时聪明，他们就知道说去做那些让CEO感知，让老板感知更强的事情。
而且做法也非常讨
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