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祁时的愤怒是有原因的。
她入职之后，非但没有任何所谓的适应期，她还非常快地开始推进接下来的工作进度，但是毕竟林娟不在了，很多事都需要她自己亲力亲为，有了姚佳佳的先例，她也不可能做到对所有人全都像从前那样心无芥蒂的信任，而且姚佳佳被开除之前也算是能干活的，这一下研发部这边就缺人手了，必须得招人进来。
招人这件事，当然是自己部门的主管更重要，祁时从尹氏离职之前，虽然只是负责研发部的事，但是她那时候的头衔是总监，现在重新回来，还需要连带着生产部那边一起做整体规划，可名号却只是主管了，也就是说，她去面试之后，还需要上面的领导再过一遍，做最终决定。
其中有一个叫金白珊的女孩子，履历倒是还可以，但是她面试的时候就说明了，她是打算备孕的，之前的公司加班太频繁，导致身体吃不消，才跳槽的。
祁时非常能够理解她的心情，当然也觉得女性权益应该受到尊重和保护，至少生育这件事并不只是女性的事，所以在就业的问题上，不能戴有色眼镜去歧视这个群体。
但是问题也要一分为二地去看待，如果是公司老员工，怀孕了当然要照顾，不能在这时候落井下石，但金白珊的情况，是她还在面试阶段，祁时招人进来肯定是要迅速进入状态方便开展工作的，工作力度和加班频率一定是有的，这种情况下，显然就不合适了。
祁时给她面试完，把情况和新上任的负责生产和研发这边的总监魏泽说得清清楚楚，但最后居然还会死把这个金白珊给招进来了。
金白珊面试的时候说自己在备孕，但是入职之后一周就主动来找祁时，说她已经怀孕了，需要调整降低一下工作强度。
祁时简直无语了。
“我这是请了个祖宗回来你知道吗？”祁时气得都快冒烟了，“尹一景说得轻巧，说清掉这些和企业文化相悖的人，但这祖宗都已经怀孕了，清得掉吗？这时候清她违反劳动法的好吗？现在她对我来说就是个烫手山芋，特别尴尬。”@精华书阁：.
赵新蕊挑挑眉：“这可不像你会说出来的话，你不是活菩萨吗？怎么这时候这点同情心都没有了？我还以为你是圣母投胎转世呢。”
“我说过，如果是老员工怀孕，不管出于什么原因，劳动法也好，人文关怀也好，都应该照顾，更何况相处时间长了，出于个人情感，肯定也是愿意帮她分担一些工作的，但是我现在是新招进来干活的人手，没错，不应该对职场女性有这样的歧视，但是如果因为她个人的原因，耽误整个工作进度，于公，公司花钱是招闲人进来养胎的吗？于私，这对于我的工作开展非常拖后腿，我难道不是职场女性？弱并不是优势，所有人都得惯着、让着。”
“这可稀奇了，有生之年居然能从你祁时嘴里听到这些话，”赵新蕊咋舌，“怪不得你连祁季都能送进去了。”
祁时听她说到这件事，愣了一下。
赵新蕊也意识到自己说错话了，赶紧找补的问：“然后呢？”
“然后，”祁时强迫自己回到话题上来，“我马上又找了另一个人进来，上一回当学一回乖，现在找人我得看这个人他底层的追求是什么，过往我可能更看重经验，觉得他的经验能为我所用，可以尽快进入角色，招人的时候就没太注意他底子底层的诉求，可是一个人有没有能力快速进入角色，和他愿不愿意快速进入角色是两件完全不同的事，后来我就是看底层诉求，所以我新招的这个女生，不能说跟我一样，有很强的自制力，但至少是有追求的，对自己的职业生涯是有完整规划的，并且为了实现这个规划进度，愿意付出努力。”
但那个金白珊，她的诉求可能是过几年就不一定在职场混了，她可能就回家带孩子了，或者回家做点小生意就够了，在职场
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