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一些管理工作经验的人，都能够胜任，双行现在是规模还小，不管是我，还是卫明，都能勉强撑着，但企业总要发展，不能让管理者本身的水平去局限公司前进的空间。”
她这话回答了又似乎没回答，但沈蕾已经是马上要离职的人了，适当表现出关心可以，问多了就是逾矩了。
沈蕾会做到这个月底，期间都可以用来和卫明进行交接，但实际上需要交接的部分很少，卫明这段时间以来，也一直在过问销售部的事，没有什么大方向上的不清楚、不了解的情况。
祁时去重新梳理了一遍基金会方面的事，发现目前的资金情况已经没办法承担起去资助孩子们进行大的治疗，于是她想到了一个新的资助方向——体检。
现在家庭情况好的孩子们，有个小病小痛的，家里人都会非常重视，但是在福利院的孩子们，就都懂事得让人心疼，如果身体不舒服，能熬过去的基本上都自己熬过去，生怕麻烦了工作人员，被他们嫌烦。
但孩子们的成长过程中，身体方面总会有一些问题，能及时发现并且干预治疗，后续就能化解掉很多悲剧。
体检的成本不比手术治疗，还是要低许多的。
祁时和基金会那边的小蔡聊完，确定了后续方向，就得开始忙自己的事了。
每个人都有阶段性的任务要做，祁时目前已经把双行能做的事都做了，接下来就要开始全力备战考研了。
之前她提交的报名资料已经审核通过，紧接着就要准备面试内容。
祁时已经有几年没有过面试经验了。
尤其是这种学术类的，她自己本身也没什么太多知识储备，容易心虚。
这种时候去请教沈舟简直是顺理成章。
好在沈舟最近好像不那么忙了，祁时约她出来吃饭的时候，她还吐槽说：“我一心想着工作也不行，姜副总还特意来找我谈话，让我要学会劳逸结合，得把年假休了，多出去放松一下，好家伙，努力工作都不行，这一届领导也太难伺候了。”
祁时笑着说：“有时候弦绷得太紧了，是得放松一下，你这个领导还是很体贴员工的嘛。”