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但这家门店店铺大，展柜里的镜框也比较多，确实一个人短时间内找不完，于是祁时就从手机里翻出来一张过去尹一景的照片：“就是这副，那谢谢你了。”
沈舟进来之前，是经过了企业培训的，公司的大佬肯定都认识，她心里一惊，没想到自己出来搞个市调，还碰到了准老板娘。
不过他们有钱人的浪漫还真是接地气啊，沈舟心里想。
这对沈舟来说只是工作中的一个小插曲，她那天最终也没帮祁时找到那副眼镜——她们两个人都不熟悉具体的眼镜情况，那幅眼镜是国外专业机构订制的产品，全世界大概只此一副，只能修，再买不到了。
但这次市调的结果，让沈舟心里有了个底。
“我们收集上来的大数据肯定不准确，”她和姜宏宝汇报工作的时候，斩钉截铁地说，“这些大数据都不准确的话，我们很难在规定时间内做出成果来。”
姜宏宝问她：“那你想怎么样？”
“我要招人，”沈舟说，“皮老师那边，他们在做的是从长远来看搭建完整数据库的工作，但这项工作周期长，我等不了，所以我必须有自己的人，发现哪里有问题，就得直插下去干预，必须给我从源头解决问题，否则我工作完不成。”
姜宏宝说：“招人不是问题，招聘条件你自己去拟，面试也你自己去面，我只要结果。”
“好。”
沈舟是个执行能力很强的人，她想好要做的事，从来不会拖，她得了姜宏宝的态度之后，立马就风风火火地准备起招聘的事来。
同一时间，双行也遭遇了同样的问题。
沈蕾找到祁时说：“我这边人手实在是不够。”
销售部僧多粥少的情况，是针对尹氏的时候，项目大，客户基于对尹氏的认可，谈成一笔生意进账就不是一笔小数目，可现在双行是一家新公司，没有完整的产业链去支持，难免在价格上不具备优势，在这种情况下，就只能多去发展其他客户，人员不够，对他们的工作开展非常不利。
祁时同意沈蕾招聘的要求，但她提了一点：“你不能再像从前在尹氏那样招人了，我们现在缺的不是能够百分百胜任这份工作的人，也不能培养出在这个岗位缺一不可的人，你不能把大部分精力投放在带新人上，我作为老板，也不可能任由你培养出自己的心腹，否则将来万一你去了沈家，我怎么办？”
这是属于双行的游戏规则，不要百分百胜任岗位却无可替代的员工，而是要达到百分之六十胜任岗位需求，但随时能够替换的流水线员工。