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“嗯，说明和赖老师一样，至少专业性，是足够的嘛。”王军特意提了一下赖田。
林浩仍然点点头，没有说话。
“入职公司也有大半年了，对公司和岗位都有一个基本的认知框架了吧？”王军问道。
林浩对这个问题有些吃惊，脑海里想起自己看到过的一幕幕。
业务组包装案例、投顾组推票服务的模式，还是有一些弊病的，但自己不能这么说。
“嗯，财富管理行业市场规模很大，只要能创造价值，满足投资者的各种需求，是很有发展空间的。”
林浩站在一个笼统的视角回答道，概括但不作具体分析。
领导要听的，应该只是一个态度。
王军笑着点了点头。
“想必你也知道，按照公司之前的规划，整个投顾团队，会再设立一个小组。想问一问你对新的小组，有没有什么想法？”王军继续说道。
见王军并没有提收益率的事，说明那的确只是个敲门砖，而自己能来办公室对话，就代表已经入了门槛。
“我遵从公司的安排，当然如果有机会，我也会争取为团队奉献更多价值。”林浩并不遮掩。
这么说的潜台词就是，只要自己的价值足够，当仁不让。
“好，两天以后，在这个办公室你来做一次述职报告。做一个自我回顾，谈一谈对岗位的评估，至于还需要展示什么内容，你自己去思考。”王军直接安排任务了。
“好的，明白。”林浩点点头，随后鞠躬离开。